2023-2024年山东省兰陵县企业人力资源管理师一级资格认证内部题库（考点提分）VIP免费

专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ 2023-2024 年山东省兰陵县企业人力资源管理师一级资格认证内部题库（考点提分）第 I 部分 单选题（100 题）1.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（ ）压力来源。A: 角色冲突B: 个性特点C: 工作条件D: 人际关系答案：D2.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（ ）A: 不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分B: 可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重C: 可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据D: 可以用正序法对数据进行综合处理答案：D3.企业的培训开发部门如采用（ ），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A: 矩阵模式B: 直线模式C: 学院模式D: 客户模式答案：A专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ 4.在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（ ）。A: 自我中心型B: 权威型C: 直线型D: 从众型答案：D5.(2015 年 5 月)期权的行权期限一般不超过（）。A: 3 年B: 20 年C: 10 年D: 5 年答案：C6.(2015 年 11 月)薪酬内部一致性策略的推行从（ ）开始A: 薪酬调查与分析B: 薪酬的合法性分析C: 工作岗位分析D: 组织战略分析答案：C7.(2017 年 11 月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A: 岗位胜任特征设计B: 行为面试流程设计C: 岗位胜任特征评价体系设D: 重要岗位胜任特征的筛选专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ 答案：B8.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A: 基本信息B: 意见征询C: 问卷说明D: 主体部分答案：B9.(2017 年 5 月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A: 通用性胜任特征B: 元胜任特征C: 概念性胜任特征D: 基础性胜任特征答案：D10.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（ ）。A: 劳动行政部门B: 劳动者团体C: 劳动者个人D: 用人单位答案：B11.在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A: 科学管理B: 现代管理专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ C: 经验管理D: 后现代管理答案...