专业企业人力资源管理师四级资格认证题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ 2023-24 年江苏省射阳县企业人力资源管理师四级资格认证大全（易错题）第 I 部分 单选题（100 题）1.下列关于人力资源的叙述不正确的是（ ） 。A: 从个人角度看， 若自身投资的成本与收益比例相当时， 就不会进行人力投资B: 投资的直接成本可以从以后的工作中收回， 而机会成本则不能收回C: 通过人力投资， 可使劳动力供给质量得到提高D: 用人单位如果进行人力投资， 就会获得较高的回报答案：D2.人力资源管理专家认为，“（ ）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A: 员工招聘B: 员工考核C: 员工培训D: 员工激励?答案：C3.混合标准尺度法属于（ ）的考评方法。A: 对员工工作态度实施??B: 按具体形式区分C: 以员工行为作为对象D: 依员工工作成果进行专业企业人力资源管理师四级资格认证题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ 答案：B4.从规划的期限上看，( )年以上属于长期规划。A: 2 年B: 7 年C: 3 年D: 5 年答案：D5.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )A: 小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B: 小玲生育后， 一直在家哺乳孩子C: 小沈感冒引发肺炎， 连续一周没上班， 但在医疗期内D: 小王不能胜任目前工作， 经培训后仍不能胜任工作， 并且不服从安排答案：D6.(2019 年 5 月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A: 绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B: 通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴C: 绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本D: 一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动 15%左右答案：D7.(2016 年 11 月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。A: 抓住了工作要项就等于抓住了关键环节专业企业人力资源管理师四级资格认证题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ B: 它可能是对组织有重大影响的活动C: 它必须是大量的重复性活动D: 一个岗位的工作要项不超过 4～8 个答案：C8.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )A: 人员规划B: 战略规划C: 制度规划D: 费用规划答案：D9.(2017 年 11 月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A: 工伤保险B: 养老保险C: 失业保险D: 医疗保险...
