专业企业人力资源管理师四级认证考试题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ 2023-24 年广东省武江区企业人力资源管理师四级认证考试（综合题）第 I 部分 单选题（100 题）1.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A: 将关键事件和等级评价有效地结合B: 是关键事件法的进一步拓展和应用C: 绩效评价的等级是 5～9 级D: 设计和实施的费用比较低答案：D2.(2016 年 5 月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A: 地区集体合同B: 单位集体合同C: 基层集体合同D: 行业集体合同答案：C3.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A: 变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致B: 产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致C: 法律事实可以分为两类D: 任何事实都可以成为劳动法律事实答案：D4.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )专业企业人力资源管理师四级认证考试题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ A: 工作协作性B: 工作责任感C: 产品销售额D: 日常出勤率答案：C5.( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A: 矩阵制B: 事业部制C: 直线职能制D: 职能制答案：C6.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（ ）缴纳基本医疗保险费。A: 9％B: 2％C: 5％D: 8％答案：A7.(2016 年 11 月)工资指导线在每年（ ）底之前颁布。A: 四月B: 二月C: 三月D: 一月答案：C8.下列不属于劳动法律关系特征的是()专业企业人力资源管理师四级认证考试题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ A: 具有国家强制性B: 平等性和隶属性C: 内容是权利和义务D: 它是一种双务关系答案：B9.以下现场培训的对象不包括（ ）。A: 企业的后备人才B: 有相关工作经验的新聘用人员C: 不需要改善绩效的员工D: 从学校毕业的新员工答案：C10.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A: 按原来的方案确定B: 因人而异，区别考虑C: 继续修改D: 按调整后的方案确定答案：D11.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )A: 数量指标B: 多元指标C: 质量指标D: 单一指标答案：B专业企业人力资源管理师四级认证考试题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ 12.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。A: 信息发布迅速B: 能让所有的适合岗位的人员看...
