2023-2024年吉林省二道江区企业人力资源管理师四级资格考试带答案（夺分金卷）VIP免费

专业企业人力资源管理师四级资格考试题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ 2023-2024 年吉林省二道江区企业人力资源管理师四级资格考试带答案（夺分金卷）第 I 部分 单选题（100 题）1.(2015 年 5 月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A: 工作等级B: 技术等级C: 劳动定额D: 计件单价答案：C2.(2016 年 5 月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A: 自学、观察和实践B: 案例分析和实践C: 自学、讲授和讨论D: 讲授、讨论和案例分析答案：A3.(2017 年 11 月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ）A: 工作量B: 提成比例C: 计件单价的高低D: 合格产品数量答案：B专业企业人力资源管理师四级资格考试题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ 4.(2015 年 5 月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A: 执行地方政府规定B: 执行企业制定标准C: 执行行业标准D: 执行国家标准答案：D5.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。A: 总体管理教程B: 基础管理教程C: 高级管理教程D: 管理理论教程答案：A6.态度型培训法适合于()方面的培训。A: 调动员工积极性B: 知识C: 技能D: 行为调整和心理训练答案：D7.(2015 年 5 月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A: 雇员B: 雇主C: 工会组织D: 用人单位主管专业企业人力资源管理师四级资格考试题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ 答案：B8.(2016 年 11 月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A: 业务自学B: 课堂培训C: 现场培训D: 以上均可答案：C9.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（ ）。A: 顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚B: 感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现C: 认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客D: 认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真答案：A10.招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。A: 职务说明书B: 招聘计划C: 招聘目的D: 职务分类答案：A11.劳动定额的内容不包括（ ） 。A: 劳动定额的统计分析B: 劳动定额的制定专业企业人力资源管理师四级资格考试题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！...