2023-24年青海省循化撒拉族自治县企业四级人力资源管理师大全（夺冠）VIP专享VIP免费

专业企业四级人力资源管理师题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ 2023-24 年青海省循化撒拉族自治县企业四级人力资源管理师大全（夺冠）第 I 部分 单选题（100 题）1.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（ ）。A: 可以减少行业竞争的激烈程度B: 减少由于竞争带来的不确定性C: 企业抵御风险的能力会有所提高D: 有利于把握消费者需求变化的规律答案：C2.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A: 特点B: 性别C: 性格D: 层次答案：D3.某岗位的小时工资标准为 48 元／小时，该岗位小时产量定额为 3 个／小时，那么，其产品的计件单价为( )元。A: 96B: 24C: 144D: 16答案：D专业企业四级人力资源管理师题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ 4.评价指标计量的基础标准不包括()A: 误差调整B: 计分C: 权重调整D: 权重答案：C5.（ ） 是劳动权的核心。A: 就业权和择业权B: 休息休假权和劳动保护权C: 择业权和劳动报酬权D: 劳动保护权和职业培训权答案：A6.按照员工工作成果进行考评的方法主要有( )A: 关键事件法B: 排队法C: 硬性分配法D: 目标管理法答案：D7.校园招聘工作流程不包括（ ）。A: 组建招聘领导小组B: 编印此次校园招聘的情况手册C: 组成招聘小组的方式D: 选择学校和专业答案：A专业企业四级人力资源管理师题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ 8.依照我国《劳动法》的规定，合同期限 3 个月以上不满 1 年的，试用期不得超过（ ）。A: 1.5 个月B: 2 个月C: 1 个月D: 0.5 个月答案：C9.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A: 设计绩效管理制度B: 宣传绩效管理制度C: 在本部门认真执行绩效管理制度D: 在各部门实施绩效管理答案：D10.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）。A: “价值观”B: “综合观”C: “态度观”D: “人生观”答案：B11.李华于 2009 年 8 月与某企业签订了 3 年的劳动合同， 2010 年 6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。A: 3B: 1C: 2专业企业四级人力资源管理师题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ D: 12答案...