专业企业人力资源管理师四级题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ 2023-24 年江苏省泉山区企业人力资源管理师四级完整题库附参考答案（精练）第 I 部分 单选题（100 题）1.战略层次的培训需求分析的内容不包括()A: 目标任务B: 人员变动C: 组织条件D: 外部环境答案：A2.社会主义职业道德确立了以（ ）为核心。A: 办事公道B: 为人民服务C: 诚实守信?D: 艰苦奋斗答案：B3.(2018 年 11 月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。A: 在某些成本项目部分包括间接成本B: 某些成本项目部分交叉C: 在某些直接成本项目中也包括间接成本D: 人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊答案：A专业企业人力资源管理师四级题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ 4.(2015 年 5 月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A: 合格产品数量B: 计件单价的高低C: 提成比例D: 工作量答案：C5.(2018 年 5 月)绩效管理制度草案提出后，应由（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A: 总经理B: 专家C: 工会D: 人力资源部主管答案：B6.(2017 年 11 月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A: 生产规模和管理工作水平B: 生产规模和企业现实生产技术组织形式C: 实际生产状况和计划达到的生产要求D: 现实生产技术组织条件和管理工作的水平答案：D7.(2018 年 11 月) 容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（ ）。A: 统计分析法B: 类推比较法专业企业人力资源管理师四级题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ C: 技术定额法D: 经验估工法答案：D8.(2019 年 5 月) 绩效低下的原因可分为（ ）。A: 总体原因和个体原因B: 主观原因和客观原因C: 总体原因和组织或系统原因D: 个体原因和组织或系统原因答案：D9.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A: 间接回报B: 直接回报C: 内部回报D: 外部回报答案：C10.劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。A: 最高； 强制性B: 最低； 非强制性C: 最低； 强制性D: 最高； 非强制性答案：C11....
