专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ 2023-24 年山东省周村区企业人力资源管理师一级资格认证完整题库【培优 A 卷】第 I 部分 单选题（100 题）1.(2017 年 5 月)反映了不同时间测量结果的一致性。A: 稳定性信度B: 同质性信度C: 评分者信度D: 重测信度答案：D2.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制A: 持股自愿原则B: 按劳分配原则C: 广泛参与原则D: 有限原则答案：D3.任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。A: 主观性B: 客观性C: 社会性D: 历史性答案：D专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ 4.(2017 年 5 月) ()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A: 阿什里德模式B: 咨询式模式C: 持续发展型模式D: 系统型模式答案：A5.(2016 年 5 月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。A: 专家小组法B: 问卷调查法C: 行为事件访谈法D: 观察法答案：C6.张某为某单位全日制员工，入职 8 个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据 《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（ ）的工资。A: 12 个月B: 16 个月C: 8 个月D: 15 个月答案：D7.“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于（ ）。A: 前者属于欧美型，后者属于日本型B: 前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人C: 前者是法人联合体，后者是单体企业D: 前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ 答案：C8.国际劳工组织的执行机构是（）。A: 各国劳动行政部门B: 国际劳工局C: 国际劳工大会D: 国际劳工组织理事会答案：B9.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A: 单向劝导式面谈B: 解决问题式面谈C: 综合式绩效面谈D: 双向倾听式面谈答案：C10.(2017 年 5 月)（）不属于法定福利A: 生育保险B: 工伤保险C: 带薪休假D: 住房公积金答案：C11.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（ ）。A: 相关性原则B: 可塑性原则C: 明确性原则D: 可达成原则答案：D专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ 12.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（ ）A: ...
