2023-24年山东省青州市企业人力资源管理师三级资格考试内部题库【名校卷】VIP免费

专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ 2023-24 年山东省青州市企业人力资源管理师三级资格考试内部题库【名校卷】第 I 部分 单选题（100 题）1.员工自我保护机制的特点不包括（ ）A: 它是一种动态表现B: 大多数为满足个人需求C: 增强了自主自立性D: 压力会使员工做出不同程度反应答案：C2.在情境模拟测试方法中，（ ）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A: 无领导小组讨论B: 即席发言法C: 决策模拟竞赛法D: 公文处理模拟法答案：D3.(）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。A: 互补增值原理B: 能位对应原理C: 要素有用原理D: 动态适应原理答案：B专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ 4.( )进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。A: 以单项选择为标准B: 以岗位为标准C: 以人员为标准D: 以双向选择为标准答案：B5.（ ）亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A: 综合定员标准B: 设备定员标准C: 效率定员标准D: 比例定员标准答案：A6.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是( )。A: 0.2～O.5B: O.2～0.3C: 0.1～0.3D: 0.2～0.4答案：D7.劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担()的责任。A: 违规B: 刑事C: 违约D: 违法专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ 答案：C8.下列关于劳动标准的理解不正确的是（ ）。A: 表现形式具有单一性B: 制定主体具有多样性C: 是对劳动过程等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定D: 它的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础答案：A9.培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()。A: 培训经费预算报告B: 培训制度说明C: 培训项目评估报告D: 培训实施计划答案：C10.（ ）的原则可以概括为“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”。A: 培训方法B: 培训项目设计C: 培训方式D: 培训计划答案：B11.下列选项中属于劳动安全工程标准的是（ ）。A: 防尘标准B: 安全系统工程标准C: 检测检验技术导则专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ D: ...