专业企业人力资源管理师四级认证考试题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ 2023-2024 年河南省登封市企业人力资源管理师四级认证考试题库大全附参考答案（精练）第 I 部分 单选题（100 题）1.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A: 普通职员B: 高层人员C: 技术人员D: 销售人员答案：A2.下列各项不参与集体谈判的是( )A: 工会代表B: 集团总裁C: 员工代表D: 单位行政部门答案：B3.在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A: 工作标准B: 岗位说明书C: 企业战略D: 工作规范答案：B专业企业人力资源管理师四级认证考试题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ 4.(2018 年 11 月)下列选项不属于绩效的特点的是（ ）。A: 复杂性B: 动态性C: 多维性D: 多因性答案：A5.关于爱岗敬业， 理解正确的是（ ）。A: 在就业竞争激烈的条件下， 为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神B: 爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求C: 人们是为着自己而不是为着单位而工作的， 爱岗敬业是欺人之谈D: 无须倡导爱岗敬业精神， 干一份工作拿一份报酬就可以了答案：B6.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受( )A: 适应性培训B: 专业性培训C: 非个性化培训D: 定期培训答案：A7.( )社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A: 归国的学生B: 在职的博士生C: 在职的研究生D: 校园招聘的学生答案：D专业企业人力资源管理师四级认证考试题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ 8.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A: 工作应有明确分工和职责划分B: 产品方案设计要科学C: 鼓励使用高学历员工D: 提倡兼职兼作，一专多能答案：C9.下列关于人力资源的叙述不正确的是（ ） 。A: 通过人力投资， 可使劳动力供给质量得到提高B: 从个人角度看， 若自身投资的成本与收益比例相当时， 就不会进行人力投资C: 用人单位如果进行人力投资， 就会获得较高的回报D: 投资的直接成本可以从以后的工作中收回， 而机会成本则不能收回答案：C10.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（ ） 的要求。A: 公正性与客观性B: 相关性与有效性C: 全面性与完整性D: 可操作性与精确性答案：A11.对一般从业人员而言，践行...
