SA8000 社会责任管理体系审核检查表 受审核部门: 编制人/日期: 批准人/日期: 审核准则:SA8000、体系文件、适用法律法规 审核日期: 审核员: 标准要素 检查内容 是否适用 检查方法 检 查 结果记录 提问 文件查阅 现场检查 1.童工 1.1 公司不得使用或支持使用 16 周岁以下的童工。 是 ◆是否有直接或间接使用或支持童工的证据?中国法律规定童工年龄为低于 16 周岁。 ◆招工记录是否有工人年龄文件? ◆招工时,是否有效地检查工人年龄文件? ◆工人年龄文件证明是否过期? 员工人事档案 现场抽查5 名员工 ○ 1.2 公司应建立、纪录和维持相关的政策和程序,以救济符合童工定义的儿童,并向员工及利益相关者有效传达。公司应提供足够的支持让这些儿童接受学校教育,直到他们超过定义的儿童年龄为止。 是 ◆是否制定拯救童工的程序并有效地向员工及利益相关方传达? ◆如果发现使用童工, 是否向童工提供足够的支持,以便他们接受学校教育直到超过 16 周岁? 查阅程序文件及员工人事档案 现场抽查5 名员工工厂无童工 ○ 1.3 公司应该建立、纪录、维持相关的政策和程序,向符合国家劳工组织第146 号建议书的儿童、符合当地义务教育年龄或正在就学的未成年工推广教育,并向员工及利益相关者有效传达。 是 ◆是否制定拯救童工和未成年工教育程序,并有效地向员工及利益相关方传达? ◆是否向学龄儿童提供教育支持? ◆童工和未成年工每天交通时间、上课时间和工作时间累计是否超过 10 小时? 查阅程序文件及员工人事档案 现场抽查5 名员工工厂无童工 ○ 1.4 公司不得将儿童或未成年工安排在危险、不安全或不健康的环境中,无论是在工作地点或外部其他地方。 是 ◆公司是否将童工或者未成年工暴露在危险的、不安全的或不卫生的环境中,无论在工作场所内处? ◆是否根据中国法律规定办理未成年工登记手续,是否安排上岗前及定期体检? ◆中国法规规定未成年工年龄为超过 16 周岁但低于 18 周岁。 查阅未成年工登记表及体检记录,有在政府登记备案 现场无危险类作业场所 ○ 是 ◆公司是否提供足够的文件、记录和相关证据? ◆公司管理层是否了解并尊重法律法规要求? 查阅公司文件及记录能满足要求 现场有各类安全指示文件 ○ 注: “检查结果记录”栏:符合○,轻微不符合△,严重不符合×(有不符合时要记录证据,并要求受审核部门当事人签名确认)。 续 表 受 审 核 部 ...