附件 3 SAP HR 功能介绍 核心功能 主要操作管理过程的工作流程化 数据、信息项管理 mySAP HR让用户在新增与处理员工信息资料时, 感觉非常简单、方便
提供流程导向的数据输入方式和直观的在线浏览方式
针对所有数据的有效性自动核对,并能针对公司特殊项目,增添额外的检测 提供【快速键入】功能, 用户既可在同一窗口批量处理员工资料，又可针对同一员工, 打开多个视窗, 同时处理不同模块间的资料 操作界面菜单可以依照公司工作流程或员工需求，灵活设计 可以增设并非标准系统提供的信息类型
在系统升级时，不会影响升级工作且新增信息类型继续有效 自动记载和追踪数据库记录变化，包括日期、时间，在某段时间之前，在某段时间之后的信息，以及哪位用户修改的信息 流畅的工作流程：根据预先设定的业务处理流程规定（工作流），自动传递核决信息 系统安全的控制：可依用户等级，赋予不同的信息使用权限；也可将资料划分为不同的使用权限，如：只读、可修改等等
安全权限可以具体到每条信息类型
组织管理 公司组织是公司进行运作的基本保证
mySAP HR 组织管理模块可以协助用户建立并维护自己的组织架构，确保在这变化快速的时代，公司的组织仍具备较高的效率和快速反应能力
用户可使用该模块中的组织架构模拟功能，规划、调整不同的组织结构，考量相应的人力成本，预测是否符合公司对成本、利润及战略上的需求 快速建立与公司现状相符的组织，包括项目小组、正式部门、矩阵式组织等 建立工作汇报结构，进而设定工作流程与资料阅读权限 组织管理模块具有组织即时更新功能：一旦规划中的组织变更获得批准，便可依照生效日期，即时更新 根据生效日期（时间）前后，将成本作不同时间的分类 无论是企业规模扩大，还是企业业务重整，皆可模拟出多套不同的组织规划方案，并计算出相应人力成本
只要设定生效日，系
