事业单位岗位等级工资表 管理岗位（岗位工资）：一级2750，二级2130，三级1640，四级1305，五级1046，六级850，七级720，八级640，九级690，十级550。 专业技术岗位：一级2800，二级1900，三级1630，四级1420，五级1180，六级1040，七级930，八级780，九级730，十级680，十一级620，十二级590，十三级550。其中一到四级是正高，五到七级是副高，八到十级是中级，十一级到十三级是初级。 工勤技能岗位：技术工一级830，二级690，三级615，四级575，五级545。普通工540。 事业单位 新旧岗位工资对照 1．专业技术人员。 聘为正高级专业技术职务的人员，执行四级岗位工资标准； 聘为副高级专业技术职务的人员，执行七级岗位工资标准； 聘为中级专业技术职务的人员，执行十级岗位工资标准； 聘为助理级专业技术职务的人员，执行十二级岗位工资标准； 聘为员级专业技术职务的人员，执行十三级岗位工资标准。 2．管理人员。 聘用在处级正职岗位的人员，执行五级职员岗位工资标准； 聘用在处级副职岗位的人员，执行六级职员岗位工资标准； 聘用在科级正职岗位的人员，执行七级职员岗位工资标准； 聘用在科级副职岗位的人员，执行八级职员岗位工资标准； 聘用在科员岗位的人员，执行九级职员岗位工资标准； 聘用在办事员岗位的人员，执行十级职员岗位工资标准。 3．工人。 聘用在高级工岗位的人员，执行技术工三级岗位工资标准； 聘用在中级工岗位的人员，执行技术工四级岗位工资标准； 聘用在初级工岗位的人员，执行技术工五级岗位工资标准； 聘用在普通工岗位的人员，执行普通工岗位工资标准。 [人力资源] 岗位绩效工资 基于量化考核的岗位绩效工资制——特区医院分配制度改革初探 深圳市蛇口联合医院 前言 我们所在的医院在深圳的卫生事业单位中率先进行了管理体制、人事和分配制度的全面改革，从方案设计论证到试运行的近两年时间中，我院先后重组了医院的管理架构，建立扁平化的组织结构；改进了医疗业务流程，引进主诊医师、护理组长体制；进行科学合理的定编定岗及公开、公平、公正的全员竞争上岗、双向选择；实行全面绩效考核，在量化考核基础上，彻底打破特区事业单位医院原有的分配模式，实行岗位绩效工资制。目前改革成效初显，为深圳特区的医院改革探索出一些宝贵的经验。 深圳市公立医院现行工资结构简介： 深圳市事业单位医院目前的工资结构与我国大多数城市医院相同，即 以 档 案工资+福 利+奖 金 构成...
