事 业 单 位 工 勤 人 员 转 岗 聘 用 问 题 考 辨 李 卫 国 较 长 时 间 以 来 ， 事 业 单 位 工 勤 人 员 转 岗 聘 用 问 题 ， 不 同 单 位 做 法 不 一 。 本 文 试 图解 析 政 策 内 涵 ， 分 析 现 实 困 境 ， 通 盘 统 筹 考 虑 ， 系 统 性 、 整 体 性 地 构 建 事 业 单 位工 勤 人 员 职 业 发 展 通 道 ： 30 岁 以 下 人 员 ， 根 据 职 业 规 划 进 行 资 格 预 备 ； 离 退 休不 到 10 年 人 员 ， 实 行 技 术 等 级 （ 职 务 ） 聘 任 ； 其 余 人 员 ， 在 岗 位 需 要 前 提 下 ，按 照 一 定 条 件 和 程 序 实 行 转 岗 聘 用 。 本 文 研 究 对 象 为 ： 事 业 单 位 工 勤 人 员 （ 或 称 工 人 ） 转 换 岗 位 序 列 聘 用 （ 从 工 勤 岗位 受 聘 到 专 业 技 术 或 管 理 岗 位 ） 政 策 及 操 作 问 题 。 一 、 当 前 现 状 较 长 时 间 以 来 ， 这 一 问 题 在 实 践 中 有两种认识和 做 法 ： 其 一 ， 部分 单 位 以 国 家早已明文 停止“转 干”、 “聘 干”， 也没有出台新文 件 规定 转 岗 聘 用 的条 件 、 程 序 为 依据 ， 不 再为 任 何工 勤 人 员 办理 转 岗 聘 用 手续。 其 二，部分 单 位 实 行 个案解 决， 只要 有工 勤 人 员 实 际 已从 事 管 理 或 专 业 技 术 工 作 ，就 对 其 实 施 专 业 技 术 职 务 聘 任 或 干部级 别 确 认， 并 兑 现 工 资 。 我 们 认为 ： 从 和 谐 社 会 建 设 角 度 、 从 人 力 资 源 开 发 角 度 、 从 社 会 公 平 正 义 角 度 ，为 减 少 “弱 者 的抵 抗 ”， 应 在 透 彻 研 究 政 策 轨 迹 、 深 入 剖 析 现 实 困 境 的基 础 上 ，立 足 于 构 建 事 业 单 位 工 勤 人 员 职 业 发 展 通 道 的层 面 ， 推 出可 持 续操 作 的转 岗 聘 用操 作 办法 。 二、 政 策 轨 迹 事 业 单 位 工 勤 人 员 转 岗 聘 用 政 策 大 致 经 历 以 下 五 个发 展 阶...
