第 1 页 共 10 页 事 业单位结构化面试题目及答案 (一) 有些领导就像武大郎开饭馆一样，不满意比他强的下属，如果你遇到这样的事情，你将如何去处理 答案 1.我相信在我所报考的单位不会出现这样的现象。如果真遇到这样的情况，我想我会这样做： 2.首先，反思自己。确定是否因自己和领导沟通不利，或在平常的工作中不够谦虚谨慎，过分张扬才导致领导的误解和反感。如果是这样的话，我会找出自己的问题所在，在合适的机会跟领导沟通，真诚地就以往的过失表示诚挚的歉意，并在今后的工作中加强跟领导的沟通，同时更加低调更加谨慎，我想领导一定是具有广阔的胸怀的，必定会消除对我的不良印象; 3.其次，如果问题确实不在我自己身上，我的工作和人际交往都不存在问题，我也会合理看待这种现象，领导对比他强的下属不满，说明领导具有忧患意识和上进心，这种意识本身是没有错的，只要能够正确引导，会对领导的进步起 到积 极 的促 进作用 。这时候 ，我会在平常的工作中更加积 极 主 动 跟领导沟通接触 ，交流 工作技 巧 ，加深 彼 此 感情，并更加虚心地多 向 领导请 教和学 习 ，相信精 诚所至 ，金 石 为 开，领导一定会消除对我的成见 ，更加愉 快 地投 入 工作中。 第 2 页 共 10 页 4.再 次 ， 如 果 领 导 因 我 比 他 强 而 不 满 是 有 其 他 原 因 ， 我 也 会努 力 找 到 症 结 所 在 ， 对 症 下 药 ， 通 过 积 极 的 方 法 和 诚 恳 的 沟 通 ，及 时 化 解 我 和 领 导 之 间 的 尴 尬 ， 不 至 于 影 响 领 导 的 心 情 和 工 作 的开 展 。 5.总 之 我 相 信 ， 人 都 是 感 情 动 物 ， 只 要 真 诚 地 交 流 ， 没 有 化解 不 了 的 隔 阂 ， 一 时 的 狭 隘 一 定 能 够 在 真 诚 中 消 散 。 (二 ) 基 层 性 工 作 和 研 究 性 工 作 ， 你 愿 意 从 事 哪 项 工 作 答 案 1.对 于 我 来 说 ， 我 必 须 首 先 界 定 我 的 眼 前 目 标 和 长 远 目 标 ，这 样 才 能 有 的 放 矢 ， 更 好 地 确 立 工 作 方 向 。 2.从 我 的 专 业理想和 职业生涯规划来 说 ， 我 觉得我 比 较愿意 、也 比 较适合从 事 研 究 性 的 工 作 。 因 为(谈...
