幼儿园教师工资制度幼儿园教师工资制度为了规范管理， 明确教师的福利，不断提高教师的工作积极性，加强师德师风教育，提高我园保育质量和教育质量
特制定《工资制度与奖惩细则》：工资的基本原则是：基本工资(含底薪、工龄、全勤、安全、职称、岗位、)+ 其它补贴（伙食费、工作考核、绩效、社保、）
一、基本工资：1、教师底薪根据学历程度而定：①本科学历700 元；②专科学历650 元；③中专学历600 元；④保育员、食堂工作人员底薪550 元
2、经过幼师专业培训或有一定教学经验(至少一年教龄 )入园试用期为一个月，试用期基本工资 1200 元/ 月
试用期满后，根据工作能力及表现，确定是否录用
一经录用，签定劳动用工合同
签订合同后（持证上岗）基本工资为元
3、连续两学期被评为本园优秀教师的可升基本工资100 元
4、经过幼师专业培训的老师（实习生）入园试用期为3 个月， 前 3 个月基本工资1000元/ 月（不含任何福利待遇）
试用期满后，根据工作能力及表现，确定是否录用
一经录用，签定劳动用工合同
二、工龄工资：1、每年的3 月份调整工龄工资，每年按50 元上调
幼儿园教师工资制度三、学历补助1、具备国家认可的教师资格证和文凭可每月领取补助50 元 /月
四、全勤工资1、全勤按每月200 元发放，全月无迟到、无病事假才能享有全勤待遇
2、迟到一次扣除当月全勤，迟到两次以上按每次20 元递增
3、事假需提前请假，并出示请假条
事假一天50 元，病假一天20 元，无医生开设证明的扣 50 元
事假超过一周以上（含一周）扣除当月岗位工资的50%
病假三天以上需持有医院证明（住院半月（含半月）以上按工资底薪发放，不享有当月其它薪资待遇）
4、无故旷工按每天扣50 元，上班时间不经请示私自外出的，按旷工处理
5、丧假（指本人直系亲属），按国家政策规定执行
婚假 ：在园工作三年以上可享有一周婚
