下载后可任意编辑1.目的根据劳动法和社会保障部门的相关规定，为维护职工的合法权益，构建和谐的劳动关系遵循合法、公平诚信的原则而制定。2.适用范围本程序适用于公司内所有员工。3.职责确保及维护员工合法权益。4.途径 4.1 完善企业民主管理制度 4.1.1 主要表现为产权清楚、权责明确、 管理科学,民主管理 4.1.2 主要有职工代表大会、厂务公开制度、职工监事制度等 4.1.3 企业法人治理结构中的员工参加职工董事制度、职工监事制度的建立,厂务公开与企业内部沟通制度的建立和完善 4.2 消除就业卑视 4.2.1 在涉及聘用、酬劳、培训机会、升迁、解职或退休等事项上,公司不得从事基于种族、社会等级、国籍、身体残疾、性别、性取向、工会会员, 政治 归属或年龄上的卑视 4.3 加强企业诚信文化建设 4.3.1 主要体现在在管理诚信、市场诚信、财务诚信、技术诚信及道德诚信几个方面 4.3.2 依靠诚信文化建设,促进诚信经营树立企业良好的社会形象 4.4 建立和谐的劳动关系 4.4.1 尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重制造 4.4.2 妥善协调各方面的利益关系 a、 确保劳动合同和集体合同签订 b、 确定了最低工资保障制度 4.5 加强职业安全与健康 4.5.1 应该提供一个健康与安全的工作环境,并实行适当措施, 4.5.2 在可能条件下最大限度的降低工作环境中的危害隐患, 4.5.3 以避开在工作中发生事故而危害健康。5.主要内容 5.1 招聘及录用方面 5.2 薪酬福利方面 5.3 休息休假管理 5.4 特别用工 5.5 工会、沟通及福利设施 5.6 商业道德管理6.工作程序6.1 人事招聘制度及招聘流程 6.1.1 人事招聘制度a.人事招聘时禀承公开平等的方式,内部及外部招聘进行，及择优录用方式进行；b.人员录用后必须经过考核,须参加入职培训,合格方能上岗；6.2 未成年工保护6.2.1 未成年工是指年满 16 周岁而未满 18 周岁的劳动者.6.2.2 人事部办理进厂手续时，必须严格检查其身份证的真实性，有效性，对于无本人下载后可任意编辑身份证者公司拒绝录用6.2.3 建立未成年工档案，登记每一名未成年工的年龄、受教育状况及辍学原因等；并到本地劳动部门备案注册。6.2.4 厂前必须做相关体检，确保无疾病与传染性疾病，所有体检费用由公司支付。6.2.5 不能安排未成年工为搬运工、重型机器操作、有毒或噪音超标、上晚班或加班的工种岗位。6.2.6 应在以下时间为未成年工进行体检，以确保其身体健康：a.入厂时b.在公司工作满一年后c.在...
