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目的根据劳动法和社会保障部门的相关规定，为维护职工的合法权益，构建和谐的劳动关系遵循合法、公平诚信的原则而制定
适用范围本程序适用于公司内所有员工
职责确保及维护员工合法权益
1 完善企业民主管理制度 4
1 主要表现为产权清楚、权责明确、 管理科学,民主管理 4
2 主要有职工代表大会、厂务公开制度、职工监事制度等 4
3 企业法人治理结构中的员工参加职工董事制度、职工监事制度的建立,厂务公开与企业内部沟通制度的建立和完善 4
2 消除就业卑视 4
1 在涉及聘用、酬劳、培训机会、升迁、解职或退休等事项上,公司不得从事基于种族、社会等级、国籍、身体残疾、性别、性取向、工会会员, 政治 归属或年龄上的卑视 4
3 加强企业诚信文化建设 4
1 主要体现在在管理诚信、市场诚信、财务诚信、技术诚信及道德诚信几个方面 4
2 依靠诚信文化建设,促进诚信经营树立企业良好的社会形象 4
4 建立和谐的劳动关系 4
1 尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重制造 4
2 妥善协调各方面的利益关系 a、 确保劳动合同和集体合同签订 b、 确定了最低工资保障制度 4
5 加强职业安全与健康 4
1 应该提供一个健康与安全的工作环境,并实行适当措施, 4
2 在可能条件下最大限度的降低工作环境中的危害隐患, 4
3 以避开在工作中发生事故而危害健康
主要内容 5
1 招聘及录用方面 5
2 薪酬福利方面 5
3 休息休假管理 5
4 特别用工 5
5 工会、沟通及福利设施 5
6 商业道德管理6
1 人事招聘制度及招聘流程 6
1 人事招聘制度a
人事招聘时禀承公开平等的方式,内部及外部招聘进行，及择优录用方式进行；b
人员录用后必须经过考核,须参加入职培训,合格方能上岗；6
2 未成年工保
