下载后可任意编辑人力资源调研问卷薪酬管理作者:HR实施部门建立日期: 2024-05-05最后更改:版本:2.1审批人:审批人 1审批人 21下载后可任意编辑问卷填写说明1. 本问卷涉及到薪酬福利模块。2. 建议以电子文档的形式填写，连同相应的附件，于 年 月 日之前完成，经人力资源管理负责人员审核后，反馈给 eHR 项目组。3. 请仔细填写该调研问卷，被调研人对所填写内容的真实性负责。4. 此文档为实施顾问使用。不能直接提供给客户，提供客户的文档见《2.3.1.1_01 客户_薪资福利调研问卷模版.doc》5. 颜色标识说明红色字：为顾问了解的内容，不能提供客户，要删除。6.该文档包含提供给客户的调研问卷模版，包含调研问卷全方面内容。其中《2.3.1.1_01 客户_薪资福利调研问卷模版.doc》是从该文档截取。2下载后可任意编辑员工薪酬福利调研问卷一、 调研准备调研准备是调研前的准备工作，其作用是为调研工作正式开始前起到铺垫引导的作用。调研准确分为调研目的、调研意义、调研对象、调研时间、调研人员等。１、薪酬福利调研此次达到的目的。明确与了解此该模块调研达到目的：A、客户薪资的发放流程；B、客户福利的发放流程；C、工资项目的计算方法与适用范围；D、客户提供薪资报表。２、薪酬福利调研此次达到的意义。１） 通过薪资调研评估如何建立公司；２）工资数据的调整、计算有哪些人进行计算？２） 工资计算需要哪些数据来源要了解，便于其它模块的全面性。顾问点评：实施顾问要通过薪酬福利的调研做为建立组织架构的依据，需在需求报告中体现；工资计算所需哪些模块数据需要知晓。３、调研对象及时间、地点。说明：请列出对哪些用户进行了需求调研，请在下表中填写。被调研人岗位负责内容调研时间调研地点调研人二、 调研内容１、目前公司总部和及下属各单位中采纳哪几种薪酬体系设置方式？例如：等级工资制、薪点制、年薪制等，请详细说明；假如是等级工资制，具体等级与员工的哪些信息相互关联，例如岗位等；薪酬体系采纳什么标准进行划分，例如人员类别、岗位等级、职务等级等。目的：了解企业的薪酬体系。3下载后可任意编辑２、有哪些具体的薪酬项目（例如岗位工资、奖金等）？每个项目的计算方式如何？目的：了解薪资项目的计算规则。请完成工资项目描述的表格：工资项目名称计算方法发放周期发放时间由谁来负责和哪些信息有关？（部门、类别、岗位等）适用哪些人员工资项目1工资项目2……………………工资项目n３、薪资发放期...
