下载后可任意编辑为了保障员工的合法权益，保证生产管理有序进行，公司依据《劳动法》相关规定制订考勤管理制度如下：一、工作时数1、周一至周五为正常上班时间，每天工作8小时，周六、周日为双休日。2、法定节假日：11天新年，放假1天（1月1日）； 春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）； 清明节，放假1天（农历清明当日）； 劳动节，放假1天（5月1日）； 端午节，放假1天（农历端午当日）； 中秋节，放假1天（农历中秋当日）； 国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。3、法定节假日若逢双休日，则将该休日顺延至法定节假日后补休。4、每七天内必须至少休息一天。二、自愿加班1、加班是指周一至周五超出白天正常上班8小时外的时间或双休日或法定假期等时间来厂上班。2、公司遵循自愿加班的原则，任何人不得强迫员工加班，员工有拒绝加班的权利。3、自愿加班时间限制：公司遵守法律关于加班时间的限制，周一至周五每天延时或晚上加班不得超过3小时，周六或周日或法定节假日加班每天不得超过8小时。三、上班时间：常白班：夏季07:30 –11：30，下午13:00 –17:00，冬季：08：00-12:00，下午13:00-17:00 晚上若加班18:00开始，最迟到21：00。加班自愿，如遇特别情况需延长加班的，在征得员工同意的情况下，最多每晚加班不得超过3个小时。四、刷卡制度：1、所有上下班时间(包括加班)都必须亲自到电子时钟打卡机上打卡，不得代他人打卡或找他人代打卡。2、员工若因特别原因漏打卡的，须填写未打卡证明，由主管核查属实后签字确认呈交人事部登记处理。 五、请假规定：1、假别分为事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年休假等；下载后可任意编辑2、员工请假，须由本人或代理人填写《请假条》，经主管批准后方可离开，若未能提前请假者，须事先通知上级主管或人事部，并于事后及时补《请假条》给人事部做请假处理。3、请病假者需持有医院的有效证明，婚假要有结婚证明，产假、陪产假要有生育证明，否则以事假处理。 4、除事假不予补贴外，如下假别按基本工资予以补贴：婚假，本地员工15天，外地员工增加双程旅途时间，晚婚增加15天 。产假为98天(难产、晚育增加产假30天，多胞胎的每胎增加15天，流产假4个月以内15天，4个月以上45天)陪产假7天（晚育增加3天陪产假）丧假直系亲属去世的3天、旁系亲属去世的1天（外地员工增加双程旅途时间）病假、工伤假视具体情况参考劳动法相关规定而定。超出如上天数若无正当理由而继续请假的，以...
