下载后可任意编辑为了保障员工的合法权益,保证生产管理有序进行,公司依据《劳动法》相关规定制订考勤管理制度如下:一、工作时数1、周一至周五为正常上班时间,每天工作8小时,周六、周日为双休日。2、法定节假日:11天新年,放假1天(1月1日); 春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二); 清明节,放假1天(农历清明当日); 劳动节,放假1天(5月1日); 端午节,放假1天(农历端午当日); 中秋节,放假1天(农历中秋当日); 国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。3、法定节假日若逢双休日,则将该休日顺延至法定节假日后补休。4、每七天内必须至少休息一天。二、自愿加班1、加班是指周一至周五超出白天正常上班8小时外的时间或双休日或法定假期等时间来厂上班。2、公司遵循自愿加班的原则,任何人不得强迫员工加班,员工有拒绝加班的权利。3、自愿加班时间限制:公司遵守法律关于加班时间的限制,周一至周五每天延时或晚上加班不得超过3小时,周六或周日或法定节假日加班每天不得超过8小时。三、上班时间:常白班:夏季07:30 –11:30,下午13:00 –17:00,冬季:08:00-12:00,下午13:00-17:00 晚上若加班18:00开始,最迟到21:00。加班自愿,如遇特别情况需延长加班的,在征得员工同意的情况下,最多每晚加班不得超过3个小时。四、刷卡制度:1、所有上下班时间(包括加班)都必须亲自到电子时钟打卡机上打卡,不得代他人打卡或找他人代打卡。2、员工若因特别原因漏打卡的,须填写未打卡证明,由主管核查属实后签字确认呈交人事部登记处理。 五、请假规定:1、假别分为事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年休假等;下载后可任意编辑2、员工请假,须由本人或代理人填写《请假条》,经主管批准后方可离开,若未能提前请假者,须事先通知上级主管或人事部,并于事后及时补《请假条》给人事部做请假处理。3、请病假者需持有医院的有效证明,婚假要有结婚证明,产假、陪产假要有生育证明,否则以事假处理。 4、除事假不予补贴外,如下假别按基本工资予以补贴:婚假,本地员工15天,外地员工增加双程旅途时间,晚婚增加15天 。产假为98天(难产、晚育增加产假30天,多胞胎的每胎增加15天,流产假4个月以内15天,4个月以上45天)陪产假7天(晚育增加3天陪产假)丧假直系亲属去世的3天、旁系亲属去世的1天(外地员工增加双程旅途时间)病假、工伤假视具体情况参考劳动法相关规定而定。超出如上天数若无正当理由而继续请假的,以...