下载后可任意编辑文件类型社会责任和商业道德管理办法文件编号版 次页 次三阶文件HR-WI-054A11/71.目的：法律规范公司职业安全健康管理活动、商业道德及承担对社会的责任。2.范围：本文件适用于本公司所有员工在生产、服务之各项活动的职业安全、化学品管理、消防安全、员工健康安全、童工、宿舍、薪资与福利、社会责任的管理和承诺。3.定义：3.1.童工：指未满十六周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。3.2.未成年人：指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。3.3.强迫性用工：指员工在被惩处或没收个人物品，如身份证等的胁迫下而非自愿提供的劳动或服务。3.4.束缚性用工：指员工不仅受到身体上的束缚，还包括经济上的限制，如押金等。4.职责：4.1.总经理：负责公司社会责任和商业道德的统筹管理。4.2.生产部：1) 负责生产现场之设备操作安全、化学品、废弃物分类、人员培训；2) 负责生产现场的管理和异常事务的处理。。4.3.人事科：负责招聘工作，确保不招入童工和未成年人及人事事务的处理。5.作业内容：5.1.禁止使用童工和未成年人：1) 公司尽可能考虑童工的最大利益，人事科在招聘时严格控制员工的年龄，根据《中华人民共和国劳动法》的要求，不得招聘童工和未成年人。2) 人事科在招聘时确认员工的身份证件之有效性，建立员工清单。5.2.强迫性与束缚性用工：1) 本公司总经理承诺：不雇用强迫性用工、犯人、束缚性劳工或非自愿性劳工。2) 公司雇用员工时不得违反以下规定： A.任何服刑期犯人； B.收取任何形式的押金； C.扣押工资、身份证或其他个人物品； D.有规律拖欠工资超过一个月以上；3) 员工工作结束时，公司允许员工自由离开工厂。4) 在合同期间，若员工根据规定的告知时间解除合同，公司不得扣除离职员工应得的薪资酬劳。5) 员工在签订的合同期满后，不得被强迫继续留任，如员工招聘涉及劳动中介，则必须支付涉及所有招聘的中介佣金和其他相关费用。5.3.岐视：1) 公司不得因种族、宗教、信仰、性别、婚姻或生育状况、年龄、政治背景、残疾或其他理由卑视员工。2) 公司根据员工个人技能和能力来决定员工的雇用、薪资、福利、晋升和解雇。下载后可任意编辑文件类型社会责任和商业道德管理办法文件编号版 次页 次三阶文件HR-WI-054A12/75.4.自由结社及劳资谈判：1) 员工有自由结社的权利（注：不违反法律法规的前提下），公司不会予以阻止，员工可自由活动。2) 员工可...
