下载后可任意编辑国有企业负责人薪酬制度改革五大关切问题2024-11-21 08:52 来源： 新华网 备受社会各界关注的央企负责人薪酬改革即将开始
央企负责人薪酬将调至何种水平
员工会否“受牵连”层层降薪
降薪是否导致人才出走影响企业经营
……针对这些社会公众关切问题，记者从有关部委、国资专家处寻求解答
【关切一】薪酬改革是否就是降薪
有个别人士认为，这次国有企业负责人薪酬制度改革就是降薪
这种理解是片面的
记者从有关方面获悉，薪酬改革的目的是通过改革，将国企负责人中偏高、过高的薪酬水平降下来，更重要的是要建立科学合理的薪酬形成机制
不过，改革确实将呈现央企负责人薪酬整体下降效果
人社部新闻发言人李忠表示，与改革前相比，改革后多数央企负责人薪酬水平将下降，有的企业负责人下降幅度可能还比较大
【关切二】央企负责人薪酬将是啥水平
即将推行的改革中，央企主要负责人薪酬包括三个部分，记者从熟知情况的央企人士处获悉，基本年薪将根据上年度央企在岗职工年平均工资 2 倍确定，绩效年薪不超过基本年薪的 2 倍，而任期激励收入则不超过年薪总水平的 30％
据此测算，央企主要负责人薪酬水平将不超过央企在岗职工平均工资的 7 到 8 倍，负责人与职工薪酬差距将显著缩小
目前，央企主要负责人与职工薪酬差距在 12 倍左右
其中，国资委监管央企高管平均年薪在 60 万到 70 万元之间，而非国资委监管金融类央企高管薪酬则普遍在百万元以上
记者从人社部获悉，考虑到在不同企业任职的中央管理企业负责人都由中央任命，为体现薪酬分配的公平性，对这些负责人原则上确定相同的基本年薪
【关切三】调薪是否有悖市场化改革方向
有意见提出，此番央企负责人薪酬改革，是通过行政化的手段对薪酬进行调整，是否与我国经济市场化改革大方向存在背离
中国企业改革与进展讨论会副会长李锦说，此番薪酬改革考虑到公平和效益、行政化与市场化相
