下载后可任意编辑国有企业负责人薪酬制度改革五大关切问题2024-11-21 08:52 来源： 新华网 备受社会各界关注的央企负责人薪酬改革即将开始。央企负责人薪酬将调至何种水平？员工会否“受牵连”层层降薪？降薪是否导致人才出走影响企业经营？……针对这些社会公众关切问题，记者从有关部委、国资专家处寻求解答。【关切一】薪酬改革是否就是降薪？有个别人士认为，这次国有企业负责人薪酬制度改革就是降薪。这种理解是片面的。记者从有关方面获悉，薪酬改革的目的是通过改革，将国企负责人中偏高、过高的薪酬水平降下来，更重要的是要建立科学合理的薪酬形成机制。不过，改革确实将呈现央企负责人薪酬整体下降效果。人社部新闻发言人李忠表示，与改革前相比，改革后多数央企负责人薪酬水平将下降，有的企业负责人下降幅度可能还比较大。【关切二】央企负责人薪酬将是啥水平？即将推行的改革中，央企主要负责人薪酬包括三个部分，记者从熟知情况的央企人士处获悉，基本年薪将根据上年度央企在岗职工年平均工资 2 倍确定，绩效年薪不超过基本年薪的 2 倍，而任期激励收入则不超过年薪总水平的 30％。据此测算，央企主要负责人薪酬水平将不超过央企在岗职工平均工资的 7 到 8 倍，负责人与职工薪酬差距将显著缩小。目前，央企主要负责人与职工薪酬差距在 12 倍左右。其中，国资委监管央企高管平均年薪在 60 万到 70 万元之间，而非国资委监管金融类央企高管薪酬则普遍在百万元以上。记者从人社部获悉，考虑到在不同企业任职的中央管理企业负责人都由中央任命，为体现薪酬分配的公平性，对这些负责人原则上确定相同的基本年薪。【关切三】调薪是否有悖市场化改革方向？有意见提出，此番央企负责人薪酬改革，是通过行政化的手段对薪酬进行调整，是否与我国经济市场化改革大方向存在背离？中国企业改革与进展讨论会副会长李锦说，此番薪酬改革考虑到公平和效益、行政化与市场化相融合原则，力求通过改革形成既有激励又有约束、既讲效率又讲公平、既符合企业一般规律又体现国有企业特质的分配机制。记者了解到，央企负责人薪酬制度改革将分类、分级、分层、分布有序推动，其中，对组织任命的国企负责人薪酬分配进行严格法律规范，而对市场化选聘的职业经理人实行市场化薪酬分配机制。“随着改革推动、董事会制度趋于健全，央企高管市场化选聘比例提高，未来央企高管中的职业经理人从选聘、定薪到退出机制，将根据企业进展状况以及市场行...
