16劳动防护用品管理制度VIP专享VIP免费

下载后可任意编辑劳动防护用品管理制度 1 主题内容与适用范围本制度规定了对劳动防护用品的管理职责、管理内容与要求。本制度适用于公司各单位劳动防护用品的管理。2 引用标准 《中华人民共和国安全生产法》 《中华人民共和国劳动法》 《劳动防护用品监督管理规定》（国家安全生产监督管理总局 2024 年 9 月 1日）《劳动防护用品配备标准（试行）》（国家经贸安全[2000]189 号）《个体防护装备选用法律规范》（GB11651-2024）3 术语/定义3.1 劳动防护用品：从业人员为防备物理、化学、生物等外界因素损害所穿戴、配备和使用的各种护品的总称。3.2 防护性能：防备物理、化学、生物等有害因素、保护作业人员安全与健康的能力。4 职责4.1 技安部门根据国家及上级部门的有关规定负责制定公司劳动防护用品的发放标准。审批新增工种和生产临时需要的劳动防护用品。常常深化生产现场，检查督促各单位人员按规定穿戴和正确使用劳动防护用品，及时纠正不按规定穿戴和不正确使用劳动防护用品的现象，并有权检查和监督劳动防护用品标准的执行、使用和质量情况。4.2 供应部门负责按本标准编制劳动防护用品的采购计划，并做好采购、保管、发放、回收和折价等管理工作，建立健全发放、保管、收旧、折价的工作制度。供应部门购买的特种劳动防护用品必须具有“三证”和“一标志”，即生产许可证、产品合格证、安全鉴定证和“安全标志”,购买的劳动防护用品必须满足防护性能，报技安部门备案。购买的特种劳动防护用品须经技安部门验收，并应根据特种劳动防护用品的使用要求，在使用前对其功能进行必要的检查。4.3 财务部门负责将劳动防护用品用款纳入公司年度财务计划，确保资金到位。4.4 各单位根据劳动防护用品的发放标准和规定，结合本单位情况提出领用计划，根据标准领取劳动防护用品，做好保管和发放工作，并检查督促劳动防护用品的正确使用。下载后可任意编辑5 管理内容与要求5.1 发放标准（见附录 A）5.2 发放要求5.2.1 劳保用品的发放，一律凭人事调令办理。为将其管好用好，各单位及供应部门应分别建立领用登记卡片，并指定专人办理领用手续。5.2.1 从事单工种作业人员，根据发放标准发给所需的劳动防护用品。5.2.2 从事多工种作业人员，根据人事调令，只能享受其从事一种主要工种的劳动防护用品，不得重复享受。根据生产和技术工艺规定必须具备和领用的劳动防护用品，必须经技安部门审批，否则不予发放。5.2.3 长期休假（包括...