下载后可任意编辑机关工作人员工资制度改革方案根据《机关工作人员工资制度改革方案》，制定本实施办法
一、实施范围 机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中 2024 年 12 月 31 日在册的正式工作人员
（一）、根据公务员制度管理的单位
（二）、经批准参照公务员制度管理的单位 二、职级工资制的实施 列入上述范围的单位，除工勤人员外的公务员
（一）、套改办法 1、职务工资
按现任职务执行相应的职务工资标准
2、级别工资
公务员的级别和级别档次根据现任职务、任职年限和套改年限重新确定
现任职务，按干部管理权限任命的职务 任职年限，按正式任命的开始时间计算
套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确定
截止时间 2024 年 12 月 31 日
按现任职务套改的级别，如低于或等于按原任低一级职务确定的级别，可先按原任低一级职务套改，在此基础上级别再高定一档，级别工资可就近就高套入相应档次；如高于原任低一级职务确定的级别，但级别工资额低于按原任低一级职务确定的级别工资额，可先按原任低一级职务套改，再就近就高套入按现任职务确定的级别对应的工资档次
按原任低一级职务套改，现任职务的任职年限与原任低一级职务的任职年限合并计算
套改工资后，根据清理地区、部门和单位自行发放津贴补贴的情况，将清理出的津贴补贴纳入新工资标准 200 元
（二）、正常晋升工资的办法 下载后可任意编辑 1、晋升职务增加工资 公务员晋升职务后，从晋升职务的下月起按新任职务执行相应的职务工资和级别工资，其中，级别和级别工资按以下办法确定，原级别低于新任职务最低级别的晋升到新任职务的最低级别，原级别在新任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资逐级就近就高套入新任级别对应的工资标准
2、按年度考核结果晋升级别增加工资 从 2024 年 1 月 1 日起，公务员年度考核累计（连续）五年称
