下载后可任意编辑一、单选题1、绩效考评工具失常的主要客观原因是( )。(A)绩效目标不明确 (B)考评指标设计不法律规范 (C)工作分析不到位 (D)绩效考评标准不明确答题分析：P3652、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是( )。(A)工作成果 (B)工作过程 (C)工作方式 (D)工作过程和工作成果答题分析：P3193、没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是( )。(A)比例量表 (B)等距量表 (C)等级量表 (D)名称量表答题分析：P3344、与战略导向 KPI 体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以( )为中心。(A)目标 (B)控制 (C) 激励 (D)战略答题分析：P337，战略导向 KPI 体系以战略为中心，一般绩效评价体系以控制为中心。5、考量员工个人特质的效标属于（）(A)行为性效标 (B)特征性效标 (C)结果性效标 (D)素养性效标答题分析：P359，A 选项行为性效标是考量员工如何执行上级指令；C 选项是考量员工完成哪些工作任务或生产了哪些产品其工作成效如何；D 选项不属于绩效考评效标的分类。6、考评过程中出现（ ），不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到损害。(A)苛严误差 (B)中间倾向 (C)宽厚误差 (D)晕轮误差答题分析：P3627、（ ）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现做出总评价。(A)优先效应 (B)首因效应 (C)后继效应 (D)近期效应答题分析：P3648、（ ）的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系 (A)行为过程型 (B)品质特征型 (C)工作结果型 (D)工作方法型答题分析：P3209、（ ）的目的是寻求新的和异想天开的解决所面临难题的途径与方法(A)关键事件法 (B)要素图示法 (C)个案讨论法 (D)头脑风暴法答题分析：P32810、要想设定关键绩效指标，首先要确定（ ）(A)工作行为 (B)工作产出 (C)工作目标 (D)工作方式答题分析：P34111、KPI 标准水平的分类不包括（ ）(A)先进的标准水平 (B)预期的标准水平 (C)平均的标准水平 (D)基本的标准水平答题分析：P34412、360 度考评宜采纳（ ）的评价方式(A)记名 (B)公开 (C)匿名 (D)自愿答题分析：P37313、下列行为或意图，（ ）不会产生考评的苛严误差。 (A)考评标准过低 (B)惩处一些不服管理的员工 (C)压缩提薪人员的比例 (D)为裁员提供有说服力的证据答题分析：P362，考评标准过高才会产生考评的苛严误差，故 A 选项是错误的。14、提取...
