下载后可任意编辑湖北×××××电气系统有限公司2024 年度员工满意度调查分析一、调查分析的目的： 为了了解公司员工对企业的认知度，掌握员工心理动态，进一步完善公司各项工作，提高员工满意度，营造良好的企业文化和工作氛围，更好规划公司未来进展目标，在员工与领导层之间构筑一个大型的沟通互动平台
二、调查时间 2024 年 11 月 18 日—11 月 20 日 三、调查范围：公司全体员工 四、调查方式：向全体员工下发了《企业员工满意度调查问卷》以不记名的方式进行员工满意度调查
五、总体调查情况：本次调查共发出《企业员工满意度调查问卷》300 份，共收回 253 份
有效答卷为 253 份
在本次调查中，对公司的整体评价感到很满意的约为 37 人，占被调查人数的 14
62％，比较满意和满意的约为 180 人，占被调查人数的71
35%％，对公司整体评价不满意和非常不满意的约为 35 人，占被调查人数的 14
数据所得，绝大部分员工都比较满意公司的各项工作，员工满意度达 85
89％，达到企业的质量目标（企业质量目标：员工满意度达 85％以上），但仍有部分工作需要改善和提高，具体详见调查内容数据分析
六、调查内容数据分析： （一）工作回报满意度 调查显示，近 19
78%的员工对工作回报不满意（其中极不满意率为 6
9%），满意率为 80
21%，为调查的五大项内容中满意度最低，说明员工普遍对于工作回报不太满意
工作回报满意度不高，大多数员工认为现在企业的工资福利在逐步增加，但公司提供的假期及休假安排时间太少，加班加点多，长期上班员工身心疲乏，无法照顾家人，严重影响家庭和睦，劳动时间和酬劳、付出和回报不能成正比
因此，市场部要与主机厂多沟通、多分析、多渠道的进行信息收集，加大计划的准确性，确保计划准确、及时、快速、有效，保证生产系统有目标性的赶产，从而合理安排一线
