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下载后可任意编辑有限责任公司规章制度下载后可任意编辑办公室 2 0 年 月 日 一、前言 二、录用与离职 三、员工守则 四、工作制度 五、行政管理制度 六、财务管理制度 七、销售管理制度 下载后可任意编辑前言 为法律规范公司运营管理，充分保证和提高公司工作质量和效率，现根据国家有关法律、法规制定本制度。 第一章 录用与离职 第一节 招聘 1.公司各部门向人力资源部报送用人计划并领取《人员需求申请表》，填写后报送人力资源部，经公司领导审批后实施。2.人力资源部负责制定招聘计划，报公司主管领导审批后由人力资源部组织实施。 3.人力资源部组织第一次面试: 预定面试地点和准备面试资料；人力资源部审核应聘人员综合条件是否符合招聘职位的要求；人力资源部对应聘人员初次面试，签署审核意见，注明“推举复试”或“待考虑”或“不合要求”；对初试合格的，由人力资源部与用人部门协商后确定复试时下载后可任意编辑间并通知应聘人。 4.复试实行由人力资源部组织，公司主管领导面试的方式进行。 第二节 员工入职 1.员工入职须向人力资源部提供身份证原件、学历证书原件、体检证明、离职证明原件和职位所需资质的有关证件的原件，免冠一寸照片三张，并填报准确真实的个人信息。2.公司保留审查员工所提供个人资料真实性、合法性的权利，如有虚假、欺骗、隐瞒等违反诚实信用的行为，公司将立即解除劳动关系，并不发放未支付的工资或做任何经济方面补偿和支付，给公司造成损失的，公司保留追究相关责任的权利。3.新员工在人力资源部办理入职手续，领取考勤卡、办公用品和资料等。4.人力资源部安排新员工与部门负责人见面，接受部门负责人安排的工作任务。第三节 试用期限与转正 1.新聘用人员试用期为 3 个月。下载后可任意编辑2.试用人员必须遵守公司规章制度，试用期内品行和能力欠佳不适合工作者，可随时停止试用。3.试用期内请假超过个工作日，公司有权立即解除劳动关系；如请假在 3 个工作日以内（含），转正时间相应顺延。4.试用期转正的考核程序：首先由经部门负责人和人力资源部对适用人员的综合情况考核，对经初步考核合格者，由人力资源部发给《员工转正申请表》，部门负责人和人力资源部签署意见后，报公司主管领导审批，审批合格后方被正式录用。5.员工在试用期期间不享受公司的任何津贴和补助。6.公司新进员工试用前应办理报到手续，并按规定时间上班。填写个人履历表户口本或身份证复印...