下载后可任意编辑丹景乡柏树九义校教职工奖励性绩效工资考核分配方案为了充分调动广阔教职工工作的主动性和制造性，充分调动广阔教职工热爱丹景乡柏树九义校、建设丹景乡柏树九义校、进展丹景乡柏树九义校的工作热情，充分发挥奖励性绩效工资的激励作用，达到法律规范管理、提高教育教学质量的效果，体现多劳多得，优劳优酬的分配原则。根据川府办发（2024）35 号文件、川教（2024）155 号文件以及简教发（2024）4 号文件精神和上级教育主管部门的要求，结合学校实际制定本方案。一、指导思想 坚持以邓小平理论和“三个代表重要思想”为指导，深化贯彻落实科学进展观、切实落实好学校教职工奖励性绩效工资的分配政策，以办人民满意教育为目标，维护广阔教职工利益，稳定老师队伍、法律规范学校内部分配办法，构建符合教育教学和老师成长规律，导向明确，标准科学、体系完善的教职工考核评价制度，激励广阔教职工积极主动地完成各项工作任务，努力推动我校教育事业持续、健康、快速进展。二、奖励性绩效工资考核分配原则（一）尊重规律，以人为本的原则。尊重教育教学规律，尊重老师的主体地位，充分体现老师教书育人工作的专业性、实践性、长期性的特点。（二）以德为先、注重实绩的原则。完善绩效考核的内容，把师德放在首位。注重老师履行岗位职责的实际表现。（三）激励先进，促进进展的原则。鼓舞老师全身心的投入教书育人工作，引导老师不断提高自身素养和教育教学能力。（四）客观公正，简便易行的原则。坚持实事求是、民主公开，科学合理，程序法律规范、讲求实效，力戒繁琐。三、奖励性绩效工资考核分配的范围。丹景乡柏树九义校在编在岗的教职工（上级规定不参加考核分配人员除外）。四、加强领导、建立机构 （一）成立奖励性绩效工资考核分配委员会 主任：夏晖朋 副主任：陈猛 彭家克 成员：鄢敏安、王娜、蔡成奇、邓林中、卢全章、游宗兴 职责：依据有关规定制定本校老师绩效考核细则及分配方案，领导和组织本校绩效考核、分配工作，确认老师绩效考核等级，对有异议的考核结果进行复核和确认。 （二）成立奖励性绩效工资考核分配方案制定领导小组 组长：夏晖朋 副组长：陈猛、彭家克 成员：鄢敏安、蔡成奇、邓林中、游宗兴、王娜 职责：负责草拟《丹景乡柏树九义校教职工奖励性绩效工资考核分配方案》，在方案经老师大会讲座通过后组织实施。 （三）成立奖励性绩效工资考核分配工作计算、解释领导小组 组长：夏晖朋下...
