下载后可任意编辑2024 年义务教育阶段学校老师绩效工资考核分配实施办法（试行）根据《省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》（人发[2024]18 号）“事业单位在上级主管部门核定的绩效工资总量内，根据法律规范的分配程序和要求，实行灵活多样的分配形式和办法，自主决定本单位绩效工资的分配。绩效工资分配应以工作人员的实绩和贡献为依据，合理拉开差距”之规定，在事业单位绩效工资政策没有正式出台前，为落实义务教育阶段学校老师绩效工资分配，维护广阔教职工利益，稳定基层老师队伍，明确内部分配政策，特制定本办法（试行）。一、指导思想以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学法律规范的中小学收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广阔教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推动全市教育事业持续健康快速进展。二、实施对象全市义务教育阶段中小学校（含中心学校）在编在岗的教职工（包括省派资教生）。义务教育学校派出的支教老师，绩效工资核定到受援学校，参加受援学校绩效工资分配，由受援学校组织考核，考核依据及要求与受援学校教职工一样。借调在非义务教育学校或其他单位的教职工不参加绩效工资考核分配。三、考核分配原则1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参加绩效工资分配发放。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。3、坚持“科学合理”原则。全市义务教育学校绩效考核工资分配方案要力求科学合理，绩效工资差距不宜过大。四、绩效工资发放形式全市义务教育阶段学校教职工绩效工资分上半年（1-6 月）、下半年（7－12 月）两次考核造册，由市教育局人事科审核后报市财政局，通过个人工资帐户直接划拨到老师个人工资卡上。五、绩效考核内容及量化计分办法（一）绩效考核项目及计分标准考核共计 100 分，其中考勤 10 分、工作量 30 分、教育教学过程 30 分、教育教学业绩 30 分。下载后可任意编辑1、考勤（10 分）。主要考核教职工出勤情况。病假 3 天扣 1 分、事假 1 天扣 1 分、矿工 1天扣 3 分，本项得分扣完为止，不计负分。婚丧嫁娶产等假期按有关规定执行。考核依据为学校（单位）考勤记载。2、工...
