下载后可任意编辑碧峰学校小学部教职工绩效考核实施细则（征求意见稿） 根据市教育局和碧峰学校老师绩效工资分配方案，为仔细细致地做好教职工的绩效考核工作，特制定本细则
一、考核对象 碧峰学校小学部在编在岗的教职工，含学校派出的支教老师（如绩效工资核定到受援学校，,参加受援学校绩效工资分配，由受援学校组织考核，考核依据及要求与受援学校教职工一样，可不参加本部考核）
市教育局有相关规定的学校相关行政人员，按市局规定办
在编并临近退休的老同志按学校相关规定办
三、考核分配原则1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则
绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据
个人没有岗位绩效考核结果，原则上不能参加绩效工资分配发放，如主管部门和学校有特别规定，按规定办
2、坚持“公正、公平、公开”的原则
绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正
3、坚持“科学合理”原则
绩效考核工资分配方案要力求科学合理，绩效工资差距不宜过大
具体上限和下限按学校统一方案办
四、绩效考核内容及量化计分办法（一）绩效考核项目及计分标准考核共计 100 分，其中师德 10 分,考勤 10 分、工作量 30 分、教育教学过程 30分、教育教学业绩 20 分
（加分另计） 1
师德(10 分)依法执教、爱岗敬业、热爱学生、严谨治学、团结协作、尊重家长、为人师表、廉洁从教、积极参加学校开展的各项活动、积极维护学校声誉与形象共十项内容,每项 1 分
（具体见师德考核细则） 2
考勤（10 分）
主要考核教职工出勤情况，满分为 10 分
病假 3 天扣 1分、事假 1 天扣 1 分、旷工 1 天扣 3 分，本项得分扣完为止，不计负分
婚丧嫁娶产假等按有关规定执行
考核依据为学校考勤制度及小学部考勤记载
3、工作量（30 分）
量化出学校所有岗位周工作量
全体教职工周工作量相加，得出学校各个岗位周工作量总和，除以
