下载后可任意编辑碧峰学校小学部教职工绩效考核实施细则（征求意见稿） 根据市教育局和碧峰学校老师绩效工资分配方案，为仔细细致地做好教职工的绩效考核工作，特制定本细则。一、考核对象 碧峰学校小学部在编在岗的教职工，含学校派出的支教老师（如绩效工资核定到受援学校，,参加受援学校绩效工资分配，由受援学校组织考核，考核依据及要求与受援学校教职工一样，可不参加本部考核）。市教育局有相关规定的学校相关行政人员，按市局规定办。在编并临近退休的老同志按学校相关规定办。三、考核分配原则1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。个人没有岗位绩效考核结果，原则上不能参加绩效工资分配发放，如主管部门和学校有特别规定，按规定办。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。3、坚持“科学合理”原则。绩效考核工资分配方案要力求科学合理，绩效工资差距不宜过大。具体上限和下限按学校统一方案办。四、绩效考核内容及量化计分办法（一）绩效考核项目及计分标准考核共计 100 分，其中师德 10 分,考勤 10 分、工作量 30 分、教育教学过程 30分、教育教学业绩 20 分。（加分另计） 1.师德(10 分)依法执教、爱岗敬业、热爱学生、严谨治学、团结协作、尊重家长、为人师表、廉洁从教、积极参加学校开展的各项活动、积极维护学校声誉与形象共十项内容,每项 1 分.（具体见师德考核细则） 2.考勤（10 分）。主要考核教职工出勤情况，满分为 10 分。病假 3 天扣 1分、事假 1 天扣 1 分、旷工 1 天扣 3 分，本项得分扣完为止，不计负分。婚丧嫁娶产假等按有关规定执行。考核依据为学校考勤制度及小学部考勤记载。 3、工作量（30 分）。量化出学校所有岗位周工作量。全体教职工周工作量相加，得出学校各个岗位周工作量总和，除以全校教职工总数，得出学校教职工周人均工作量。教职工周实际工作量除以学校教职工周人均工作量乘以工作量即为教职工工作量得分。计算公式为： 教职工周人均工作量＝学校各个岗位周工作量总和÷教职工总数 教职工工作量得分＝教职工周实际工作量÷教职工周人均工作量×30 分 学校（教导处）要合理搭配教职工的工作量，尽量使教职工周工作量均衡。教职工周工作量计算方法如下：⑴ 教学工作量计算：① 语文、数学、英语为基础学科，其它学科为常识学科② 基础学科分别...
