下载后可任意编辑人事管理制度总则第一条：目的 根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定结合我司实际情况，特制订本管理办法。 第二条 以下所称员工，系指本公司正式聘用的员工，及试用期间的新进员工。第三条 凡本公司的员工管理制度(除法律法规另有规定外)，请全体员工遵照执行。第二条：员工招聘管理办法 一、用人申请：1、各部门因工作需要，需增补人员时，以部门为单位，提出《人员需求申请单》申请招聘，报经公司行政总监核准，经总经理核准后方可增补人员，并且每月 5 日前将上月份人员岗位名单列表报送行政人事部，由行政人事部统筹各部门人员的招聘及调配。2、招聘本着“先内部选聘、调配，后外部招聘”原则，降低、减少对外招聘费用。二、招聘选拔程序：1、行政人事部根据各部门提出的用人需求，通过相关渠道发布招聘信息。2、凡应聘者年龄未满 18 岁，大于 50 周岁公司一律不给予录用。3、应聘者需根据个人实际情况仔细填写好《招聘人员登记表》并交验各种有效证件：含身份证、毕业证、各项专业资格证、健康证（医院体检表）等原件，按表格规定程序完成面试考核，行政人事部保留核实员工作经历及个人背景的权利。4、行政人事部安排对所有应聘人员进行面试，面试考核过程分二个部分进行，第一部分由行政人事部初试（完成对应聘人员身份学历证件和任职资格的考核）；第二部分，由用人部门面试（完成专业任职资格的考核）；对于重要职位的招聘需由总经理作最终的面试考核。考核由以下几项内容组成：1)仪表、修养、谈吐； 2)求职动机和工作期望；3)责任心和协作精神； 4)专业知识与专业技能；5)相关工作经验； 6)素养测评；7)必要时增加笔试。5、凡未按公司招聘程序私自录用的员工，行政人事部将不予办理入厂手续。私自用工的相关责任人应承担私自用工人员的工资，并给予追加相应经济处罚。5、所有曾经离职的员工、被辞退的员工不得予以再次录用，特别情形需经过所在部门总监、行政总监及总经理 3 人同时书面签字认可方再次进厂，否则追究相关人员责任并作出处罚。6、所有与本公司在职员工有亲属关系的必须报公司行政总监和总经理 2 人同时批准方可入职，否则追究相关责任人，任何人不得隐瞒不报，不得借人员紧张等理由，违反者一经查实新员工立即做辞退处理！辞退时工资由介绍人负责支付，并通报批判！下载后可任意编辑7、经核准拟试用的外部应聘人员，由行政人事部通知试用并安排到指定医院进行体检（可入职后一周内...
