培训效果调查问卷（一） 调 查 说 明 ： 为 了 对 培 训 效 果 进 行 评 估 ， 我 们 需 要 了 解 您 单 位 所 选 派 的 学 员 在经 过 培 训 后 发 生 了 哪 些 变 化 ， 是 否 实 现 了 组 织 上 要 求 的 培 训 目 标 。 请贵 单 位 予 以 大 力 支 持 和 帮 助 ， 并 对 我 们 所 提 问 题 给 出 答 案 。 注 ： 本 表 由 参 训 人 员 所 在 车 间 、 班 组 的 负 责 人 以 及 人 事 部 门 人 员填 写 。 单 位 名 称 ： 培 训 班 名 称 ： 培 训 时 间 ： 年 月 日 至 年 月 日 1 . 参 训 者 在 工 作 态 度 上 较 培 训 前 有 无 改 进 ？ 2 . 参 训 者 的 技 术 （ 技 能 ） 水 平 较 培 训 前 有 何 提 升 ？ 3 . 参 训 者 在 实 际 工 作 中 有 无 创 新 ， 给 单 位 带 来 哪 些 变 化 或 创 造 了 什么 价 值 ？ 4 . 您 对 本 次培 训 的 整体评 价 是 什 么 ？ 还有 什 么 改 进 的 建议和 意见？ 5 . 您 认为 还应该组 织 哪 些 方面（ 或 哪 些 工 种） 的 培 训 ？ 建议采取何种培 训 形式？ 6 . 对 因培 训 而产生 的 “工 学 矛盾”有 什 么 建议或 解 决方式？ 培训效果调查问卷（二） 调查说明： 1.本表由参训人员填写。 2.请详细、如实填写，请在 “□”内标√。 3.希望给予真实的回答与批评。 1 . 通过培训对你的观念和思路方面改变有无启发和帮助? □ 启发帮助大 □ 启发帮助较大 □ 启发帮助不大，因为： 2 . 参加此次培训，你觉得有哪些收益?(可多选) □ 接触到一些适用的新知识 □ 获得一些可以用在工作上的技巧及技术 □ 帮助我改变自己的工作态度 □ 给了我一个客观认识自己及从事工作的机会 □ 其他： 3 . 教学方法是否适合本次培训主题？ □ 适合 □ 不适合 □ 较适合，但可进一步改进。建议改进内容： 4 . 培训内容对你自己的适宜性如何? □ 适合 □ 较适合 □ 不适合 哪些内容需要增加或删减？ 需要增加的内容： 需要删减的内容： 5 . 培训讲师讲授是否通俗易懂? □ 是 □ 否，因为： 6 . 培训讲师对教学内容、培训目标的阐述是否具体、完整、明确？ □优...
