你的得分： 92.0 完成日期：2014 年06 月13 日 15 点16 分 说明： 每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案，标准答案将在本次作业结束(即2014 年09 月11 日)后显示在题目旁边。 一、单项选择题。本大题共 20 个小题，每小题 2.0 分，共 40.0 分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。 1. 下面选项中，不属于人力资源特性的是( )。 ( C ) A. 再生性 B. 社会性 C. 物质性 D. 智力性 2. 下列因素中，不属于影响组织设计的主要因素的是( )。 ( C ) A. 科技条件 B. 企业环境 C. 企业规模 D. 企业品牌 E. 人员素质 3. ( )是一种适合于大量标准化、周期短的、体力劳动为主的工作，且工作过程和工作结果容易观察的工作分析方法。 ？ ？ ( D ) A. 典型事例法 B. 工作日志法 C. 管理者岗位描述问卷法 D. 观察法 4. 企业组织内的人员在未来职位上的分配，可以通过( )来实现有计划的企业组织内部人员水平流动。 ( D ) A. 工资规划 B. 晋升计划？ C. 配备计划 D. 员工职业生涯计划 5. 下列不属于内部招聘的优点是( )。 ？ ( D ) A. 保持企业内部的稳定性 B. 员工能迅速熟悉和进入工作 C. 提高员工积极性？ D. 人才获取成本高 6. 下面选项中，( )不属于传统人事管理的内容是。 ？ ( B ) A. 解雇 B. 参与企业战略决策 C. 考核 D. 薪酬福利 7. 在人力资源群体中，合理地把各有长短的个体有机地结合起来，形成新的整体优势，这种基本原理是( )。？ ？ ( C ) A. 分类管理 B. 系统优化 C. 互补增值 D. 竞争优化 8. 根据企业组织的人员分布状况和企业组织的层级结构，制定人员的提升政策，这种人力资源规划是( )。 ？ ( B ) A. 工资计划 B. 晋升规划 C. 发展规划 D. 员工生涯规划 9. 组织与潜在员工接触的第一步是( )。 ？ ？ ？ ( B ) A. 招聘启事 B. 招聘 C. 新员工培训 D. 员工生涯规划 10. ( )是由职务专家向一些对某职务各方面情况比较了解的人员进行问卷调查，来获得工作信息，从而达到分析目的的方法。 ( B ) A. 德尔菲法 B. 问卷法 C. 访谈法 D. 工作日志法？ 11. 列选项中，不属于人力资源管理的主要内容的是（ ）。 ( B ) A. 员工培训 B. 品牌文化推广 C. 绩效考评 D. 员工职业生涯规划 12. （ ）是人力资源管理的有效途径，能培养员工...
