摘要：针对国有企业中人力资源管理存在的问题，本文以工作分析为基础和切入点，从工作分析的目的、侧重点、步骤和方法等几个方面阐述工作分...
毫无疑问，在当今的商业环境下，每一个企业都要面对节制开支和验证收效的压力，而企业员工的发展和培训将是决定其未来发展的关键。企业间的...
内容摘要：人力资本选择是企业人力资本管理的首要工作，由于招聘过程中的逆向选择、信号传递以及对称无知等现象的存在，影响到企业人力资本...
内容摘要：在知识经济时代，人力资本投资显得越来越重要，而投资风险也随之产生。全文通过对企业人力资本投资风险的成因及规避方法的分析，...
[摘要] 企业人力资本是企业的重要资源，但企业在人力资本的获取和使用过程中存在一定的能动风险。本文从企业人力资本的能动风险构成入手，...
一、人力资本价值理论的概述 人力资本的价值在古典经济学中虽已受到注意，但直到２０世纪６０年代，美国经济学家、现代人力资本理论的奠基...
摘要：随着人力资本在企业生产要素中比重的提高，人力资本的产权化已经到了不能忽略的地步。人力资本产权的实现有两条途径：一是核心管理人...
[摘要] 当今企业间的竞争归根结底就是人才的竞争，人力资源作为企业的重要资源越来越被重视，已成为当今企业能否在激烈的竞争中生存下来的...
[摘要]在目前新的经济技术条件下，企业家人力资本已成为企业发展最重要的要素之一。本文讨论了通过企业内部和外部的制度安排，完善企业家人...
[摘要]产业集群的创新包括制度创新、技术创新和市场创新。只有真正的企业家，才有制度创新的动力和能力。因此，企业家人力资本是集群创新的...
内容摘要：随着企业的发展，企业家人力资本已成为企业发展的重要因素之一，本文分析了企业家人力资本的形成途径，并进而探讨了促进企业家人...
内容摘要：企业家人力资本是企业的核心资源，诚信是企业家人力资本的重要组成部分。当前我国企业信用缺失问题严重，这与企业家人力资本密切...
[摘要] 许多现代企业的经营管理模式在激烈的市场竞争中不断发生变化。他们积极地通过调整管理机构、职工构成，建立现代企业制度等措施，最...
本文阐析了人力资源管理中激励的内涵及其在企业人力资源管理中的功能,并对现代企业人力资源管理中的激励应用进行了一些思索和探索。 一、...
摘 要：许多现代企业的经营管理模式在激烈的市场竞争中不断发生变化。他们积极地通过调整管理机构、职工构成，建立现代企业制度等措施，最...
【摘 要】上世纪 80 年代以来，特许经营企业以其低成本、小风险的优势在我国迅速扩张，并达到了一定的规模。但它自身也存在许多问题，制...
一、前言 随着企业外部环境的剧烈变化,企业人力资源管理已经将人才的培养提到了战略的位置来考虑,团队精神培训作为企业人力资源开发的一个...
人力资源管理对房地产企业来说是一项十分重要的工作。本文从人力资源管理的内涵及其功能出发,结合房地产行业的目前状况以及在人力资源管理...
人才在企业竞争中起着决定性的功能，谁拥有了人才优势，谁就拥有了竞争优势。本文通过分析我国企业人力资源管理存在的主要新问题，提出了有...
在市场经济的条件下,企业之间的竞争往往是决策水平和人才素质的竞争。企业领导者怎样选好人、用好人,最大限度地调动人的积极性、创造性和主...
