2017 年度饮品类销售提成管理制度为促进销售，提高业务人员工作积极性，特制定如下销售提成管理制度:一、销售任务：（1）新开发客户年度销...
网络部员工月度绩效主管考核表考核人姓名： 部门： 职务： 考核时间： 总分：工作业绩（50 分）序号计划、任务、目标事项及内容完成情...
医疗器械提成方案一、计划员：每月每人（销售毛利—退货毛利）*0.95*0.01，不考虑回款二、店员：零售：每月销售金额*0.95*0.05店批：每月（...
学校销售提成管理制度一、目的强调以业绩为导向，按劳分配为原则，以销售业绩和能力拉升收入水平，充分调动销售人员积极性，创造更大的业绩...
酒店营销提成方案暂行办法酒店成立销售部，为提高酒店整体业绩，特针对这种销售形势，特提出以下销售提成建议，望领导提出建议以做更改； ...
信贷销售部薪酬提成方案为建立完善公司营销运营管理机制，规范销售操作规程，提高营销团队的工作积极性，结合本地 P2P 行业的薪酬提成情...
销售员薪酬提成制度一、适用范围适用于 xxxxx 有限公司销售分公司全体销售人员。二、目的1. 采用公平、公正和公开的管理制度，保障销售...
销售业务人员工资提成奖励计算表 部门：业务员：序号目标销售实际完成完成比例提成基数提成率1HD0001举例1000020000200%1000010%2HD0002举...
销售团队高增长目标下的提成和绩效奖金设计销售团队常规情况下的薪酬设计大家应该都很熟悉了，无外乎：无责底薪+行动底薪（不考核业绩，只...
销售提成计算分析表员工编号员工姓名总销售量总销售额销售业绩提成率NQ0001张三300 3,000.00 5%NQ0002李四600 6,000.00 8%NQ0003刘柳90...
销售提成管理方案一、 目的为了建立合理而公正的薪资制度，强调以业绩为导向，按劳分配为原则，以销售业绩和能力拉升收入水平，充分调动员...
销售提成管理方案一、为了建立合理而公正的薪资制度，强调以业绩为导向按劳分配为原则，以销售业绩和能力拉升收入水平，充分调动员工的积极...
XX 公司销售提成管理方案一、目的 建立合理、公正的激励制度，以结果为导向，强调过程的监督，以利于调动员工的工作积极性。 二、销售策...
销售人员薪资及销售提成管理制度(讨论稿)一、 目的： 强调以业绩为导向，按劳分配为原则，以销售业绩和能力拉升收入水平，充分调动销售积...
恒 久 涂 装销售人员薪资及销售提成管理制度(讨论稿)一、 目的： 强调以业绩为导向，按劳分配为原则，以销售业绩和能力拉升收入水平，...
销售人员薪资、提成及奖励制度一、目的强调以业绩为导向，按劳务分配为原则，以销售业绩和能力拉升收入水平，充分调动销售积极性，创造更大...
销售人员提成制度第一章概述一．目的：1.1．规范销售案场提成核算、计提、发放，以及案场人员配置标准，形成项目销售部薪酬标准化管理体系...
销售人员薪酬及奖惩实施细则方案一、薪酬体系设计原则1、公平原则：工资水平要反映岗位之间的差别，体现员工个人努力的成果，与公司的整体...
销售人员提成及补助管理办法一、目的为实现公司经营目标，更好的激发销售人员的工作积极性，以业绩为导向，按照按劳分配的原则，规范销售人...
销售人员提成、员工绩效工资在征收社保时，有无特殊规定《 关 于 规 范 社 会 保 险 缴 费 基 数 有 关 问 题 的 通 知...
