第二部分 企业人力资源管理师(三级) 第一章人力资源规划一、单项选择题1.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是( )的统...
一、劳动经济学第一节 劳动经济学的研究对象和研究措施一、劳动资源的稀缺性 1、人们社会生活的一种最为基本的事实是通过多种消费资料以...
第一章 基础心理学第一节:绪论第二节:心理活动的生理基础第三节:感觉和知觉第四节:记忆第五节:思维、言语及想像第六节:意识与注意第七...
第一章人力资源规划◎、按劳动效率定员(P29)定员人数=计划期生产任务总量/工人的劳动效率 =计划期生产任务总量/劳动定额 X 定额完毕率 ...
人力资源管理师三级程序题汇总工作岗位分析的程序1、准备阶段(1 根据工作岗位分析的总目的、总任务,对企业各类岗位的现实状况进行初步理解...
第一章 人力资源规划一、简述人力资源规划的内容 . 1、战略规划。即人力资源战略规划,是根据企业总体发展战略的目的,对企业人力资源开...
培训与开发理论知识练习题一.单项选择题1。人员培训活动的起点是( ).A。培训目的确实定 B。培训计划确实定C。培训师资的选定 D。培训...
人力资源管理师三级基础知识历年真题讲解汇总第二部分 企业人力资源管理师(三级) 第一章人力资源规划三、简答题 1.简述人力资源规划的...
人力资源管理师(Human resources management division)指从事人力资源规划、招聘与配置培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系...
新入厂职工安全教育考试题(企业级) 年 月 日 姓名: 分数: 一、选择题(均为单选,每题 2 分,共 60 分)1、液化石油气又称原...
第一部分(单选题)(一)38、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是()的统一。(A)战略计划与战术计划(B)战略规划与组织规划...
三级企业人力资源管理师教学大纲企业人力资源管理师(三级)培训大纲 基础知识 第一章 劳动经济学 第一节 劳动经济学的研究对象和研究...
第一章 人力资源规划一、选择题(对的答案有一种或多种)1.狭义的人力资源规划实质上是( ).A.企业人力资源永久开发规划 B。企业组织...
第一部分 职业道德第一章 职业道德第一节 道德与职业道德一、道德道德的含义:道德是人类社会特有的,由社会经济关系决定的,依托内心信...
自己根据鉴定点整理的资料,附有图片,大家共勉。还没好,先传 1—3 章 第一章 人力资源规划第一节 工作岗位分析与设计人力资源规划内...
助理人力资源师三级精讲班第 1 讲讲义概要一、概要(一)考核特点1、此类考核是国家职业资格考核类别,属于国家就业准入制度下的入职前培训...
试题参照(综合类)1、( )是我们移动通信市场顾客最多的品牌A。、UP-新势力 B、动感地带 C、G3 D、神州行2、上级把权力或职权委任给...
总结材料第一章人力资源规划一选择:1 广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是战略规划与战术计划(即详细的实行计划)的统一...
11 月助理人力资源管理师(国家职业资格三级)一、简答题(本题共 2 题,每题 15 分,共 30 分)1、 请简要阐明企业工资奖金调整方案...
心理测量学测量与测量量表一。测量:根据一定法则用数字对事物加以确定。 三元素:事物(测量对象属性特征) 数字(某一属性的量,特征:辨...