1 人力资源管理的内涵：广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与战术计划（即具体的实施计划）的统一；狭义的人力...
人力资源管理师三级 2025 年 5 月考前磨刀一、2025 年 5 月份考试总体预 测 第一场考试：按惯例熟悉、做会历年真题。 第二场考试...
第一章 人力资源规划1。人力资源规划—指为实施企业的进展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化,运用科学的方法,...
第三章 培训与开发第一节 培训项目设计与有效性评估 第一单元 基于需求分析的项目设计第二单元 员工培训的有效性评估第二节 培训课程...
原则、原理:1、组织机构实施要则：命令管理系统一元化；明确责任和权限；优先组建管理机构和配备人员；分配职责。2、组织设计要求七原则:目...
第一章 人力资源规划一 、工作岗位分析的概念是什么?答：工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境,...
第五章 薪酬管理1.简述企业薪酬的概念及其演变以及影响薪酬水平的因素，薪酬管理的目标、内容和基本原则.企业薪酬的概念及其演变（1）薪酬...
人力资源管理三级 培训教程总结第一章 人力资源规划 1．广义的人力资源规划是 广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是战略...
三级人力资源管理师培训计划 1.培训目标 1。1 总体目标 培育具备以下条件的人员：已掌握人力资源管理基础知识，能够运用相关独立技能完...
助理人力资源管理师考试复习总结（简答题） 第一章 1.组织信息处理的要求与程序（P132） 组织信息处理的要求： (1)及时性：所谓及时，...
《助理人力资源管理师》重点红色字体作为技能题掌握！！！第一章 人力资源规划1.P1 （一）第一、二段:广义、狭义的含义； 分类；【单选...
基础第一节 劳动经济学的讨论对象和方法 劳动经济学是讨论市场经济制度中的劳动力市场现象以及劳动力市场运行规律的科学。 一、劳动资源...
第五章薪酬管理一、单项选择题1．( )泛指员工获得的一切形式的酬劳。(2025 年 5 月三级真题) A．薪酬 B．给付 C．收入 D．分配2．(...
三线 / 四线医生：指挥抢救观察病情：评估出血原因和严重度止血：促宫缩（缩宫素 10U肌注、缩宫素20U+0.9%NS500ml静 脉 维持、再次欣...
二级口腔医院一、 牙椅和床位：牙科治疗椅 20 至 59 台，住院床位总数 15 至 49 张.二、 科室设置：(一）临床科室：至少设有口腔...
二级分配电箱接线图 PE N L1 L2 L3 熔断器式隔离开关(HR6 系列)N 线接线排 DZ20L 系列漏电断路器(额定动作电流 100mA，额定动作...
二级、三级焊缝外观质量标准（mm)项 目允 许 偏 差缺陷类型二级三级未满焊（指不足设计要求）≤0。2+0。02t，且≤1.0≤0。2+0。04t，且...
二级、三级制度管理制度1。0 目的 根据《制度管理纲要》的要求制定，为法律规范公司重要的流程/制度（以下简称二级制度)、工作指引类制度...
麻、精药品三级管理制度我院所用的麻醉药品、第一类精神药品（以下称麻、精药品）按《麻醉药品管理办法》使用，药剂科要严格执行其有关规定...
二、三级市场联动营销法律规范二、三级市场联动的特点是不需要太多的广告，大量的利用三级市场门店的客户和经纪人的力量把客户带到销售地点...
