下载后可任意编辑2024 年医院感染培训计划一、培训人员临床医生、护理人员、医技人员及后勤、保洁人员,院感科专职人员参加上级培训。二、培训形式多部门联合(医务科、护理部、药剂科、检验科)进行统一组织的全员培训、科室自学、院感科下重点科室进行个别培训以及现场指导等形式。三、培训内容及学时要求(1)医院感染管理科专职人员参加有关国家级、省级卫生部门的医院感染管理知识培训,及时掌握医院感染防控的最新信息动态,培训时间不少于 15 学时。(2)针对目前医务人员手卫生依从性低及多重耐药菌感染逐年增多的现象进行消毒隔离相关知识、手卫生、三管监测、医院感染暴发报告、医疗废物分类处置、重点部门医务人员手卫生法律规范、多重耐药菌医院感染监测与防控及职业暴露防护培训,培训时间不少于 6 学时。(3)后勤保洁人员重点进行消毒液配置方法、保洁用具分区使用、分类放置,《医疗废物管理条例》中医疗废物分类处置运送方法,个人防护方法等的培训,培训时间不少于 3 学时。(4)新上岗人员,包括实习生、进修生进行医院感染方面有关知识的岗前培训,重点为医院感染定义及诊断标准、消毒隔离制度、手卫生、个人职业防护的培训,培训时间不少于 3 学时。(5)各科医院感染管理小组人员参加医院感染相关知识培训,提高感控小组共同参加感控管理的责任和意识,培训时间不少于 3 学时。四、考核、考试纳入绩效考核:理论考试每季度一次、结合平常下科室检查过程中的现场提问;各科室参加培训人员每次不能少于 80%,无故少于 80%者一次扣除科室绩效分 1 分;季度考试,中级及中级以下人员全部参加闭卷考试,副高人员参加开卷考试,外出学习,休长假人员不能参加考试者,科室要给院感科请假,如无故不参加者,视为考试不合格,纳入季度绩效考核每人次扣 0.5 分;考试作弊者,发现后每人次扣除绩效考核分 1 分;全院培训有科室和个人记录,月考核下科室检查,科室无学习记录一次扣 1 分;无个人学习记录者每人次扣 0.5 分,并纳入季度绩效考核之中,与医院奖金挂钩。 2024 年 1 月下载后可任意编辑五、具体培训安排(见附表)2024 年院感知识培训、考试季安排、月重点第一季度一月份二月份三月份1.全院医务人员职业暴露防护处置标准操作规程(各科自学)1.全院各科自学 65、医务人员洗手 sop,66、医务人员卫生手消毒 SOP(第 103-106 页) (下科室) 2. 手术部位感染监测 SOP(第 222 页)(...