下载后可任意编辑 2024 年劳动关系协调员（一级）模拟题一、单项选择题1．晚婚年龄是男( C )周岁，女( C )周岁。A．23,21 B．24,22 C．25,23 D．26,242．国际劳工标准中，( B )一经批准，成员国必须遵守和执行。A．建议书 B．国际劳工公约 C．国际贸易协定 D．推举标准3．以下( D )没有正确描述国际劳工立法的目标。A．只有以社会正义为基础，才能建立世界持久和平B．全人不分种族、信仰和性别都有权在自由和尊严、经济保障和机会均等的条件下谋求物质福利和精神进展C.确立和保障世界范围内地 工人权利，改善各国工人的劳动条件D.消灭贫困，促进社会平等与公平4．核心劳工标准一共有( C )个公约。A．6 B．7 C．8 D．95．推断用人单位的经济效益情况，可以使用( B )方法。A．对比法 B．打分排队法 C．加权平均法 D．中位数法6．以下关于薪酬和福利标准说法中错误的是(B )。A．用人单位的薪酬和福利标准要配合用人单位的战略B．用人单位的薪酬和福利标准要具有外部竞争力就可以，不一定要具有内部公平性C．用人单位的薪酬和福利标准要是成本节约的D．用人单位的薪酬和福利标准要是有效率的7、劳动标准是指对劳动领域内的( B )事物、概念和行为进行法律规范，以定性形式或者以定量形式所做出的统一规定。(A)标准性 (B)重复性 (C)自然性 (D)常见性8、《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者之间己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( B )内订立书面劳动合同。(A)15 日 (B)1 个月 (C)2 个月 (D)3 个月9、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由( D )或者人民法院确认。(A)劳动争议监察机构 (B)劳动行政部门(C)企业劳动争议调解委员会 (D)劳动争议仲裁机构10、通过危机的事前监控、事中处理与事后恢复，最大限度地降低或消除危机带来的损害的一系列过程被称为( A )。(A)危机管理 (B)危机干预 (C)劳资冲突管理 (D)民主管理11、下列不属于 2024 年新颁布的《企业民主管理规定》中规定的厂务公开内容是( C )。(A)经营管理的基本情况 (B)招用职工及签订劳动合同的情况(C)企业年终奖颁发情况 (D)劳动安全卫生标准、安全事故发生情况及处理结果12、尽管危机本身充满着不确定性，但并不意味着危机管理的过程也是无序的和混乱的，这体现了危机管理的( D )。(A)可预防性 (B)灵活性 (C)开放性 (D)系统性13、下列不属于《劳动法》中所调整的劳动关系的特征的是( D )。(A)...
