下载后可任意编辑2024 精神文明建设工作考核办法为充分调动各部门对精神文明建设工作的积极性、主动性与制造性，建立和完善我公司精神文明建设激励和约束机制，全面提高员工道德素养和文明水平，促进我公司精神文明上新台阶。为加强公司精神文明建设管理，科学评价精神文明建设效果，不断提高精神文明建设的实效性，促进精神文明建设的学化、法律规范化，特制定本办法。开展基层精神文明建设工作考核办法，主要是检验基层思想政治工作在保证、贴近、融入三个方面的实际效果；检验基层党支部是否重视加强对精神文明建设的领导，形成齐抓共管的工作格局，为安全生产和经营管理提供了坚强有力的保证；检验思想政治工作是否从实际出发，坚持以人本，加强针对性，及时了解和掌握员工的思想动态。 一、精神文明建设考核的前提条件： 1、领导班子团结协作、坚强有力，班子成员廉洁勤政，没有受过党纪、政纪、法纪处分；2、能完成安全生产、经营管理各项目标及指标，未发生重大人身伤亡事故和其他重大责任事故，未发生违反财经纪律的问题； 3、完成年度党风廉政建设责任制目标，未发生一票否决的重大问题。 二、精神文明建设考评依照本公司精神文明建设考核办法进行。精神文明建设考核标准共分五大项，分值为 100 分，第一项 58分，第二项 12 分，其余三项各为 10 分。 三、精神文明建设考核，与本公司制度责任考核同步进行、同步奖惩，按标准考核实际得分，多得多奖，同时兑现。 四、为鼓舞员工不断深化和创新，在考评基础上评选思想政治工作优秀部门班组及员工，给予一定物质和精神奖励。 五、由党支部组织成立精神文明建设考核组，对各部门班组进行考核；对发生否决条件的部门班组，只记考核得分，于年底评选时进行扣罚处理。 六、本公司精神文明建设考核工作，在公司党支部领导下进行，成立精神文明建设考核领导小组，领导小组由公司党组织组成。 组 长：*** 副组长：***成 员：***、***、***七、本公司精神文明建设考核领导小组同时负责精神文明建设考核的日常管理工作。****公司2024 年*月*日下载后可任意编辑个人工作业务总结本人于 2024 年 7 月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司(前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司”)，主要从事测量技术工作，至今已有三年。在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的...
