下载后可任意编辑20242024 年度绩效考核管理办法解读宣贯材料为持续改进和提升集团公司绩效考核与薪酬分配管理水平，建立满足企业进展实际、具有晋煤特色、支撑企业战略进展的绩效考核与薪酬分配体系，根据武董事长在四届三次职代会上所作报告精神要求，结合 2024 年集团开展组织业绩考核的实际工作经验，人力资源管理中心对《晋煤集团绩效考核管理办法》进行了修订。2024年集团公司绩效考核工作延续了 2024 年工作的总体思路，在指标考核体系和整体框架上未做大的变动。 ， 仅将原归属于约束指标中的专业管理考核单独作为一类考核指标，考核结果与单位挂钩工资总额、单位人员领导人年薪及单位晋档增资员工比例挂钩，实行“指标考核（结果）与专业管理考核（过程）双考核、双挂钩（指标考核结果和专业管理考核结果都与领导人员年薪挂钩）”。为了更好的帮助大家理解和掌握修订后办法的内容和核心精髓，人力资源管理中心决定实行到基层现场进行答疑解惑这种形式对办法进行解读：一、绩效考核管理办法制定 修订 的总体思路绩效考核管理办法延续“一套考核评价指标体系，突出利润安全工程项目，结果科学合理多项运用”的总体思路，紧紧围绕转型跨越进展，与世界 500 强对标的总体战略要求，结合省国资委下达给集团公司的考核指标目标，根据各单位、处室的经营管理性质、所处行业、职能分工以及管控方式的不同，分别设置基本指标、辅助指标、对标指标、项目投资指标、专业管理指标和 约束指标和专业管理 六大指标，实行百分制加减分考核，以考核得分和评价等级确定单位、处室的挂钩工资总额和处级人员的薪酬水平。在考核指标的设置上突出了利润指标、安全指标和项目投资指标。凡年度利润指标完不成的，单位负责人免职；凡发生一次三人或累计三人以上煤炭生产死亡事故（其他单位累计发生 2 人及其以上生产死亡事故）年度绩效评价结果等级下降为 E 级，处级人员年度绩效薪为 0。因瓦斯治理专项工程完不成造成产量减产的，矿长要降职使用，分管副职要撤职。纳入职代会的年度重点工程项目未完成年度目标的单位年度绩效评价结果等级下降一级。二、2024 年绩效考核管理办法主要内容简介2024 年绩效考核管理办法，共分 15 个章节内容。其中一到四部分分别是指导思想、遵循的原则、组织机构和适用范围，十三、十四、十五部分是考核分工、申诉和其它，这些章节内容简单明了，大家一看就明白，不作过多的解读。重点对五到十二部分内容进行...
