2024秋福师《人力资源管理学》在线作业二答案VIP免费

下载后可任意编辑福师《人力资源管理学》在线作业二试卷总分：100 测试时间：--单选题 BAAAA CAB推断题 1-5 BABBB 6-10 AABBA 11-15 AABBA 16-20 BBBBA 21-22 BA 多选题 1. BC 2. CE 3.ABCDE 4. ABC 5. ABCD 6. AC 7. ABCD 8. ABCDEF 9. ABCDE 10. ABCDE 11. BCD 12. BCD 13.ABCDE 14.ABCDE 15. AB 16.ABC 17. ABCD 18. ABCDE 19. ABCDE 20. ABCD一、单选题（共 8 道试题，共 16 分。）V1. （）是利用计算机及网络技术支持全部的招聘过程。 A. 计算机招聘B. 网络招聘C. 内部招聘D. 外部招聘满分：2 分2. 培训管理的首要制度是（） A. 培训服务制度B. 培训考核制度C. 培训激励制度D. 培训奖惩制度满分：2 分3. 在培训需求信息的收集当中，（）比较适用于生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用 A. 观察法B. 重点团队分析法C. 面谈法D. 工作任务分析法下载后可任意编辑满分：2 分4. （）着眼于长远目标，是指员工为今后进展而进行的一系列培训活动， 它可以帮助员工更好地适应新技术、市场和工作变化带来的挑战， 提高员工向未来职位流动的能力和员工的可雇佣性。 A. 开发B. 培训C. 教育D. 学习满分：2 分5. 访谈法的好处是（） A. 形式灵活，容易组织和准备B. 可以快速并且大量收集信息，调查结果易于统计分析C. 省时方便D. 具有广泛的适用性满分：2 分6. ()是指了解员工需要参加何种培训的过程，这里的需要包括企业的需要和员工本人的需要，一般以前者为主，但也要引发后者才能使培训有效。 A. 确立目标B. 设计培训计划C. 培训需求分析D. 实验培训满分：2 分7. （）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动酬劳 A. 薪金B. 物品C. 福利D. 薪资满分：2 分下载后可任意编辑8. 绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（） A. 绩效管理内容的设计B. 绩效管理程序的设计C. 绩效管理方法的设计D. 绩效管理目标的设计满分：2 分三、推断题（共 22 道试题，共 44 分。）V1. 工作任务分析法是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素养差距，结论可信度高 A. 错误B. 正确满分：2 分2. 访谈法的好处是可以快速并且大量收集信息，调查结果易于统计分析。 A. 错误B. 正确满分：2 分3. 岗位等级法的优点是简单易行，只要把企业内的所有岗位分成几个等级就...