下载后可任意编辑桐教〔2024〕263 号关于印发《桐乡市义务教育学校老师奖励性绩效工资考核办法（试行）》的通知各义务教育阶段学校：根据浙江省教育厅《浙江省义务教育学校老师绩效考核指导意见》和《桐乡市义务教育学校绩效工资实施办法》等文件精神，结合我市教育系统的实际情况，我局制订《桐乡市义务教育学校老师奖励性绩效工资考核办法（试行）》，现印发给你们，请仔细贯彻执行。 二〇〇九年十月二十九日1主题词：老师 绩效工资 考核办法 抄送：嘉兴市教育局，桐乡市委办，市人大办，市府办，市政协办，市委宣传部，市人事局，市财政局。 桐乡市教育局办公室 2009 年 10 月 29 日印发桐乡市义务教育学校老师奖励性绩效工资考核办法（试行）根据《浙江省义务教育学校老师绩效考核指导意见》(浙教人〔2024〕132 号)和《桐乡市义务教育学校绩效工资实施办法》(桐政办发〔2024〕117 号)精神，为明确奖励性绩效工资有关考核分配政策，特制订本办法。一、考核分配原则1．坚持“多劳多得、优绩优酬”的原则。奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无岗位绩效考核结果，不能参加奖励性绩效工资分配。2．坚持“公开、公正、公平”的原则。奖励性绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。3．坚持“科学合理、简便易行”的原则。奖励性绩效工资考核分配方案要力求科学合理，鼓舞拉开分配差距。二、实施对象及时间1．全市执行事业单位绩效工资制度的义务教育学校在编在岗工作人员； 2．执行时间自 2009 年 1 月 1 日起实施。三、考核内容 （一）由教育局负责制定实施的考核内容1．校长、书记的绩效考核：主要考核其履行教育局规定的岗位目标职责情况，具体由教育局根据《桐乡市义务教育学校老师绩效考核指导意见(试行)》相关内容组织实施，根据考核结果由教育局统一发放其奖励性绩效工资。其奖励性绩效工资经费由教育局统筹安排。校长、书记在本单位不再享受奖励性绩效工资和其他形式的奖金、福利等待遇。2下载后可任意编辑2．实施职务补贴制度：主要对学校中层及以上干部（校长、书记除外，下同）给予一定的职务补贴。具体月发放标准如下：享受正校级待遇的副书记、副校长 550 元，正校级调研员、副书记、副校长 500 元，副校级调研员、校长助理 450 元，发放所需经费由教育局按各校实际校级领导人数拨付。教育局建议各校中层领导职务补贴月发放标准为：中层正职领导400 元、中层副职领导 350...
