下载后可任意编辑《财务部员工制度》 【文件编号：BJ-CW2024024】总 则第 1 条 为法律规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。第2条本规章制度适用于公司财务部所有人员，包括管理人员、部门经理（负责人）和工作人员。试用期内员工适用本规章制度。对特别职位的员工另有规定的从其规定。第3条员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。第4条公司负有支付员工劳动酬劳、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利。第一节考勤制度第一条：工作时间（1）公司实行每日工作 8 小时的标准工作制度、每周工作 40 小时的标准工作制度。实行标准工时工作制的员工每天正常上班时间为：上午 9：00-12：00，下午 13：00-17：30。（2）对特别需要照顾的员工（如孕妇、重大伤病者等），经上级主管批准后每日上班时间可调整为：上午 9：30-12：00，下午 13：00-17：00。（3）哺乳期的女性员工（孩子出生至一周岁），按规定在正常上、下班的时间范围内可享有 1 小时（晚到或早退）的特别照顾。（4）员工加班应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准。因工作需要，员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。未经批准，员工在其岗位或职位规定工作时间以外工作的，公司不支付加班费。第二条、员工必须遵守如下考勤制度：（1）按时上班、下班，不得迟到、早退。（2）经理级(含)以下员工上、下班均应亲自填写考勤表，不得委托他人填写或代替他人填写；（3）因公外出办事，需填写“外出登记表”，应合理安排外出工作事项及时间，无特别原因，不可连续反复外出事项，一经发现核实，以旷工论处；如因特别原因下班前无法返回公司填写考勤表，次日需经部门主管签字证明后方可有效；（4）请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医生证明）， 遇到不可抗力的情况下，应提早电话请假，3 日内补办请假手续；（5）员工请事假，必须提前 1-2 天告知，1 天以内须经部门经理批准，1 天以上须经总经理批准。管理人员请事假由总经理批准。凡未经批准的，均按旷工处理。（6）每月累计迟到三次且在 10 分钟以内的，不扣工资；迟到...
