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下载后可任意编辑46 中教育科研奖励制度(2024-4-7 行政会议定稿)为鼓舞老师积极参加教育科研活动,提高老师业务素养,更好地报务于学生、社会,特此拟订我校教育科研奖励制度。一、论文及讨论报告奖励制度(由市教科所组织)1国家级奖励(同一篇文章只认同最高奖励一次)(1) 获国家级一等奖:奖励 400 元。(2) 获国家级二等奖:奖励 200 元。(3) 获国家级三等奖:奖励 120 元。2省级奖励(主要针对四川省)(1) 获省级一等奖:奖励 200 元。(2) 获省级二等奖:奖励 100 元。(3) 获省级三等奖:奖励 60 元。3市级奖励(只限于成都市)(1) 获市级一等奖:奖励 100 元。(2) 获市级二等奖:奖励 50 元。(3) 获市级三等奖:奖励 20 元。下载后可任意编辑二、教育教学论文发表奖励制度1、国家级刊物(同一篇文章只认同最高级别一次):一次性奖励 180元。2、省级刊物(全国各省的省级刊物,同级别只认同一次):一次性奖励100 元。市级刊物一次性奖励人民币 50 元。老师也可选择按稿费金额来奖励的办法。注:各级论文的认定办法:省级及以上获奖论文必须是通过市教科所评奖后推举到省上再获奖的。由个人直接交省教科所并获奖按市级奖励标准执行。其它获奖的论文奖励,由教科室提交行政会讨论后再定标准。三、科研课题奖励制度(由教科室认定各级各类课题)1每一位有课题的老师(不论何种级别的课题),在年终考核时,同等条件下评优,晋职,选先中享有优先权。对于课题讨论过程中,成绩突出者,或者是对学校的教育教学工作有重大帮助的,将适当给予物质上的奖励。2论文的发表过程中,优先推举有课题的老师,特别是与学校课题有关的论文。学校的内部资料上,重点宣传与课题相关的文章,积极给予肯定和表彰。3学校准备在年底进行的教育科研年会上,有课题的老师享有优先进行论文沟通的权利,评奖过程中也优先考虑。4学校准备采纳行政干预的手段,规定在一个年龄之内(男老师 50 岁、女老师 45 岁)的老师必须有讨论课题,从而使我校的教育科研工作能够全下载后可任意编辑面开展起来。四、其他方面1、老师在各级赛课活动中获奖应该予以奖励(1)国家级:(同等条件下只认最高级别一次)① 获国家级一等奖:奖励 600 元;在职称评定、调资、选先评优方面优先考虑。② 获国家级二等奖:奖励 400 元;在职称评定、调资、选先评优方面优先考虑。③ 获国家级三等奖:奖励 300 元;在职称评定、...

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