市场营销部管理规章制度 赵佳 一：总则 二：入职指引 三：市场部人员责任制度 四：市场部工作报告制度 五：行为准则 六：劳动安全 一： 总则 规章制度是指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。为了进一步开拓市场，做好公司产品的推广、宣传、销售以及公司形象的宣传，提高销售工作的效率，并加强市场部的管理，严肃律己，特制订此制度。 二： 入职指引 1 ： 用人原则：重选拔、重潜质、重品德 2 ： 招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习 精神和创新精神。 3 ： 考勤管理：工作时间为周一至周五每天早晨八点至中午十一点半，下午一点至四点半，周六日视情况而定。所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，如以下事项 （1 ） 迟到或早退 3 0 分钟以内者，每次扣发薪金1 0 元。 3 0 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 2 0 元。 超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。 （2 ） 月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一 次。 旷工一次扣发一天双倍薪金。 年度内旷工三天及以上者予以辞退。 （3 ） 病假 ：员工病假须于上班开始的前 3 0 分钟内，即 7 ： 3 0 － 8 ： 0 0 致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、 县级以上医院就诊证明。 员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事 部门核定后，由公司给予工作安排。 （4 ） 事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批 准 ，其余 请假均 应填 写 《 请 假单 》，经权 责领 导 核准 ，报 人事部门备 案 ，方 可离 开工作岗 位 ，否则按旷工论 处。事假期 间不 计发工资 。 （5 ） 员工出 差 前填 好 《 出差 申 请单 》 呈 权 责领 导批 准 后，报 人事部门备 案 ，否则按事假进 行 考勤。 出差人员原则上须在规定时间内返回 ，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。 （6 ） 请假出差批准权限：两天以内由部门领导审批，超过两天由公司总经理审批审批。 （7 ） 加班应填写《加班单》，经部门负责人批准 后报人事部门备案，否则不计...
