新世纪我国人力资源开发与管理应该注意的问题有哪些
1 、要注意现代市场经济条件下人力资源的流动性
最近几年，人才在全国范围内的流动，恰如喷薄而出的朝阳，给中国大地带来莫大的活力和生机，同时，又以其巨大的能量给社会的许多方面以强烈的震撼
沿海城市的开放，使得人力资源涌向南方的势头有增无减
就目前情况来看，人才流动有三个方向：一是开放地区和城市，其开放与改革的程度越大越深，人才流动的向心力越大；二是外向企业，其外向性越强，对人才流动的吸引力越大；三是德才兼备的领导者，确实能任人唯贤的领导者，其周围必然会汇集越来越多的人才
人才的流动，势必破除将人视为“单位所有”、“部门所有”、“地区所有”的陈规陋习，造成 市场调 节 需 求 ，需 求 引导人才流动的大环 境
因 此 在管理人力资源的时候 必须 注意人力资源的流动性，做 到 正 确引导，合 理流动
既 为人才的合 理流动创 造条件，又应制 定 相 应的法律 法 规规范人力资源的流动
国务 院 主 管部门可 定 期 发行 《 全国人力资源需 求 指 南》 ，各 省亦 可 效 法 ，从 而提 高 人力资源流动的目的性
同时，要避 免 人才的外流，并 注意引进 国外的人才
人才外流是近几年比 较 严 重 的社会现象 ，国家 要为人才提 供 优 厚 的生活和工 作 条件，使在国外的人才能回 来，国内的人才留 得住 ，如果 可 能的话 还 可 以吸引国外的人才到 我国工作
2 、要注意现代化 市场经济条件下人力资源的竞 争 性
人力资源总 量与社会各 方面对它的巨大需 求 相 比 ，显 得尤 为稀 缺 和宝 贵
但 是，人才流动必然带来竞 争 ，竞 争 可 以导致 人力资源的合 理分 配 ，但 是，盲 目的竞 争 却 会带来人力资源的浪 费 ，比 如说 ，人力资源盲 目地流向沿海发达 地区，而沿海发达 地区容 纳 人力的能力毕
