新世纪我国人力资源开发与管理应该注意的问题有哪些？ 1 、要注意现代市场经济条件下人力资源的流动性。最近几年，人才在全国范围内的流动，恰如喷薄而出的朝阳，给中国大地带来莫大的活力和生机，同时，又以其巨大的能量给社会的许多方面以强烈的震撼。沿海城市的开放，使得人力资源涌向南方的势头有增无减。就目前情况来看，人才流动有三个方向：一是开放地区和城市，其开放与改革的程度越大越深，人才流动的向心力越大；二是外向企业，其外向性越强，对人才流动的吸引力越大；三是德才兼备的领导者，确实能任人唯贤的领导者，其周围必然会汇集越来越多的人才。 人才的流动，势必破除将人视为“单位所有”、“部门所有”、“地区所有”的陈规陋习，造成 市场调 节 需 求 ，需 求 引导人才流动的大环 境 。因 此 在管理人力资源的时候 必须 注意人力资源的流动性，做 到 正 确引导，合 理流动。既 为人才的合 理流动创 造条件，又应制 定 相 应的法律 法 规规范人力资源的流动。国务 院 主 管部门可 定 期 发行 《 全国人力资源需 求 指 南》 ，各 省亦 可 效 法 ，从 而提 高 人力资源流动的目的性。同时，要避 免 人才的外流，并 注意引进 国外的人才。人才外流是近几年比 较 严 重 的社会现象 ，国家 要为人才提 供 优 厚 的生活和工 作 条件，使在国外的人才能回 来，国内的人才留 得住 ，如果 可 能的话 还 可 以吸引国外的人才到 我国工作 。 2 、要注意现代化 市场经济条件下人力资源的竞 争 性。人力资源总 量与社会各 方面对它的巨大需 求 相 比 ，显 得尤 为稀 缺 和宝 贵 。但 是，人才流动必然带来竞 争 ，竞 争 可 以导致 人力资源的合 理分 配 ，但 是，盲 目的竞 争 却 会带来人力资源的浪 费 ，比 如说 ，人力资源盲 目地流向沿海发达 地区，而沿海发达 地区容 纳 人力的能力毕 竟 是有限 的，多余 的人力资源的积 存 形成 浪 费 ，同时，也 给社会带来不 稳 定 因 素 。可 见 从 人力资源管理的角 度来看，要对人力资源的流动做 出正 确的引导，避 免 无谓 的竞 争 所导致 的不 合 理的人力流动。具 体 做 法 是：加 强内陆 地区的经济发展 ，尽 可 能多地创 造就业机会，就地消 化 多余 的人力资源。 3 、要注意区分 普 通 人力资源和高 素 质 人才资...
