一 、新劳动法辞退员工补偿规定 根 据 《 劳 动 合 同 法 》 第 46 条 规 定 ,用 人 单 位 按 照 上 述 第 36 条 、第 40 条 、第 41 条 的规 定 解除劳 动 关系的,应当向劳 动 者支付经济补偿。 第 47条 规 定 ,经济补偿按 劳 动 者在本单 位 工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳 动 者支付。六个月以上 不满一年的,按 一年计算;不满六个月的,向劳 动 者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳 动 者在劳 动 合 同 解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上 述 情形以外,用 人 单 位 辞退员工的,就属于违法 解除劳 动 合同 ,要按 照 经济补偿标准的二倍向劳 动 者支付赔偿金,即按 劳 动 者在本单 位 工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳 动 者支付。六个月以上 不满一年的,按 一年计算;不满六个月的,向劳 动 者支付一个月工资的赔偿金。 二、相关法律规定 《 劳 动 合 同 法 》 第 36 条 规 定 ,用 人 单 位 与劳 动 者协商一致,可以解除劳 动 合 同 。 1、第 39 条 规 定 ,劳 动 者有下列情形之一的,用 人 单 位 可以解除劳动 合 同 : (一)在试用 期间被证明不符合 录用 条 件的; (二)严重违反用 人 单 位 的规 章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用 人 单 位 造成重大损害的; (四 )劳 动 者 同 时 与 其 他 用 人 单 位 建 立 劳 动 关 系 ,对 完 成 本 单 位 的 工作 任 务 造 成 严 重 影 响 ,或 者 经 用 人 单 位 提 出 ,拒 不 改 正 的 ; (五 )因 本 法 第 二 十 六 条 第 一 款 第 一 项 规 定 的 情 形 致 使 劳 动 合 同 无效 的 ; (六 )被 依 法 追 究 刑 事 责 任 的 。 2、第 40 条 规 定 ,有下列情 形 之一 的 ,用 人 单 位 提 前三十 日以书面形 式通知劳 动 者 本 人 或 者 额外支付劳 动 者 一 个月工 资后,可以解除劳动 合 同 : (一 )劳 动 者 患病或 者 非因 工 负伤,在规 定 的 医疗期满后不 能从事 原工 作 ,也不 能从事 由用 人 单 位 另行安排的 工 作 的 ; (二 )劳 动 者 不 能胜任 工 作 ,经 过培训或 者 调整工 作 岗位 ,仍不 能胜任 工 作 的 ; (三)劳 动 ...
