1 新员工入职流程 新员工入职流程主要共分为六大步骤：一、入职准备；二、入职报到；三、入职手续；四、入职培训；五、转正评估；六、入职结束。 1 入职准备 1. 人力中心向合格者发送面试通知； 2. 确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料、体检以及其他须知； 3. 通知人事助理新员工报到日期，人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《新员工入职通知 单》内容落实各项工作： (1) 用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话； (2) 行政办负责发放办公用品； (3) 信息组负责开通邮箱、帐号、调试电脑设备等。 2 入职报到 1. 要求办理入职手续： (1) 员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：一寸免冠照片3 张；身份证原件或户口复印件；学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；资历或资格证件原件；体检合格证明； (2) 与员工签 订 劳 动 合同 、保 密 协 议 、职位说 明书； (3) 建 立 员工档 案 、考 勤 卡 ； (4) 介 绍 公司情 况 ，引 领新员工参 观 公司、介 绍 同 事； (5) 将 新员工移 交给 用人部门； (6) OA 网 上 发布 加 盟 信息更 新员工通讯 录 。 2. 用人部门负责的 工作 (1) 负责安置 座 位，介 绍 并帮 助熟 悉 工作环 境 ； (2) 制 定 专 人作为新员工辅 导 员，介 绍 岗 位职责和 工作流程。 2 3 入职手续 1. 填写《员工履历表》。 2. 发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。 3. 按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。 4. 确认该员工调入人事档案的时间。 5. 向新员工介绍管理层。 6. 带新员工到部门，介绍给部门总经理。 7. 将新员工的情况通过E-m ail 和公司内部刊物向全公司公告。 8. 更新员工通讯录。 9. 签订《劳动合同》。 4 入职培训 1. 组织新员工培训。 2. 相应职能专业技术培训 3. 不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。 5 转正评估 1. 转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。 2. 转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高 。 3. 一般 员工的转正由用 ...
