浙江省企业职工工伤保险实施办法 ( 时间：2006 年09 月07 日 ) 浙劳险[1999]333 号 第一章 总 则 第一条 为了保障劳动者在工作中遭受事故伤害和患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，分散工伤风险，促进工伤预防，根据《劳动法》和《企业职工工伤保险试行办法》(劳部发〔1996〕266 号)，结合我省实际，制定本办法。 第二条 我省境内的所有企业及其职工必须遵照本办法的规定执行。 第三条 工伤保险实行社会统筹，设立工伤保险基金，对工伤职工提供经济补偿和实行社会化管理服务。 第四条 工伤保险是强制性的社会保险。企业必须按照本办法参加工伤保险，按时足额缴纳工伤保险费，按照本办法规定的标准保障职工的工伤保险待遇。 第五条 工伤保险要与事故预防、职业病防治相结合。企业和职工必须贯彻“安全第一，预防为主”的方针，遵守劳动安全卫生法规制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 第六条 职工发生工伤或者患职业病后，应当得到及时救治。各地应当依据本地区社会经济条件，逐步发展职业康复事业，帮助因工致残职工从事适合其身体状况的劳动。 第七条 各级劳动保障行政部门统一管理企业职工工伤保险工作，检查监督本办法的贯彻执行。 各级财政部门负责工伤保险基金财政专户的管理，监督工伤保险基金的使用。 各级社会保险经办机构经办工伤保险业务，负责工伤保险基金的筹集、管理和待遇支付，以及工伤职工的管理服务等工作。 各级工会组织代表职工监督本办法的实施。 第二章 工伤范围及其认定 第八条 职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤： (一)从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的； (二)经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的； (三)在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的； (四)在生产工作的时间和工作区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的； (五)因履行职责遭致人身伤害的； (六)从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的； (七)因工致残的职工或因公、因战致残的军人复员转业到企业，经劳动鉴定委员会鉴定认定为因工致残旧伤复发的； (八)因公外出期间，...
