下载后可任意编辑遵义芝林大药房零售连锁有限公司员工奖惩制度 综合管理部 制下载后可任意编辑芝林大药房ZHILINDYF遵义芝林大药房零售连锁有限公司程序文件编号：YZL/ZG-4-2024/2.0修订：第 次修改主 题员工奖惩制度生效日期：2012/3/101.目的：为了增强员工的主人翁责任感，提高工作效率，维护正常的工作秩序，增强广阔职工的纪律观念，做到鼓舞先进 ，鞭策后进，奖惩分明，根据国务院发布的职工奖惩条例有关规定，结合企业的实际情况，特制定本制度。2.适应范围：遵义芝林大药房有限公司全体员工3.管理职责：公司综合管理部进行不定期检查。凡各职能部门对员工的奖惩须报综合管理部备案，以便进行相应的待遇兑现。4.奖励4.1.对有下列表现之一的员工，应给予奖励。4.1.1.服从分配，任劳任怨，不计酬劳，一贯坚守工作岗位，完成工作任务，多次受到顾客和领导表扬,成绩显著者，可兑现50-100元。4.1.2.在改进企业经营管理、提高经济效益、降低成本等方面做出显著成绩，对企业贡献较大者，可兑现50-200元。4.1.3.保护公共财产或挽救事故有功，使国家、企业和人民利益免受重大损失者，有能保全人身安全的,可兑现50-200元。4.1.4.维护财经纪律，抵制歪风邪气事迹突出者，可兑现50-200元。4.1.5.一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人事迹突出者，可兑现50-200元。4.1.6.敢于同影响企业形象、扰乱正常工作秩序的行为作斗争，在维护社会治安方面成效显著者，可兑现50-200元。 4.2.奖励等级4.2.1.对职工奖励等级分为：记功、记大功、通报嘉奖、授予先进工作者、标兵、劳动模范等荣誉称号。在给予上述奖励的同时，可发给一次性奖金或物质奖励。4.3.审批记奖办法4.3.1.记功、记大功、授予先进工作者、劳动模范荣誉称号，由部门提出建议，并由各部门员工代表进行评论，然后报总经理批准。4.3.2.对员工给予奖励，需由所在部门员工讨论或评比，并根据4.3.1.项规定的权限办理。员工获得的奖励，由公司综合管理部记入本人档案。5.处分：下载后可任意编辑5.1.对于有下列行为之一的员工，应当分别给予批判教育，行政处分或经济处罚。5.1.1.员工每月迟到、早退三次以内，每次扣罚10元，三次（不含第三次）以上的，每次扣罚20元。迟到1小时以上者当日按旷工论处；早退者当日按旷工处理，旷工一天扣除三天工资。5.1.2.员工旷工，按员工日薪双倍扣罚，并给予相应处分。旷工1天者，通报批判1次；旷工2天者，书面警告1次；旷工３天者，记过一次；一个月内旷工...
