下载后可任意编辑5047 5047 合同制用工管理不当风险合同制用工管理不当风险涉及到的法律法规涉及到的法律法规1、《劳动法》 2、《劳动合同法》3、《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》4、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》5、《劳动部〈关于企业职工流动若干问题的通知〉》6、《反不正当竞争法》 7、《民事诉讼法》8、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》9、《企业档案管理规定 》10、《工伤保险条例》11、《社会消防安全教育培训规定》12、最高人民法院印发《关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见》的通知13、《劳动合同法实施条例》14、《贵州省企业集体合同条例》15、《贵州省工资支付规定》涉及到的法条涉及到的法条1、《劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议
建立劳动关系应当订立劳动合同
第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，假如劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同
第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务
第二十二条 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项
2、《社会消防安全教育培训规定》1下载后可任意编辑第二条 机关、团体、企业、事业等单位（以下统称单位）、社区居民委员会、村民委员会依照本规定开展消防安全教育培训工作
第四条 消防安全教育培训的内容应当符合全国统一的消防安全教育培训大纲的要求，主要包括： （一）国家消防工作方针、政策； （二）消防法律法规； （三）火灾预防知识； （四）火灾扑救、人员
